现代企业管理最终.doc

课 程 论 文 2016 ～ 2017 学年 第 2 学期 课程名称： 现代企业管理 专 业： 车辆工程 141 学 号： 1608140120 姓 名： 王俊 二0一七 年 五 月 企业核心竞争力研究 【摘要】随着经济全球化时代的到来，知识经济的迅速发展，提高企业核心竞争力，成为企业的重中之重，企业应了解影响核心竞争力的因素，培育核心竞争力应考虑的要素，找到提高核心竞争力的办法。 【关键词】核心竞争力；办法；核心产品；企业 【引言】经济全球化趋势下，国家之间的竞争最重要的是经济实力的较量， 而一个国家经济实力的重要体现就是要有参与国际竞争的大型企业集团： 大型企业的竞争力和实力则取决于企业的核心竞争力。企业核心竞争力的成长正推动着国家竞争力的飞升，在这个全球竞技场中，为了迎接全球经济竞争日益加剧的挑战，各个国家纷纷完善和加强了对企业核心竞争力的培养，通过增强企业的核心竞争力来营造企业的持续竞争优势，核心竞争力的培养被提到了前所未有重要地位。随着我国加入了WTO，企业的内外环境都发生了巨大变化，在越来越白热化的竞争中，国内企业要想获得竞争优势，不仅要关注外部环境变化给企业带来的机会和挑战，更要发现积累企业自身独特的资源优势，形成有别于其他企业，为本企业所特有的企业核心竞争力。只有这样企业才能获得长久的竞争优势，才能抢占21世纪国际竞争的制高点。 【正文】 一、企业核心竞争力的内涵和要素 1．核心竞争力是资源、知识、能力、信息和价值的集合体，不仅包括对已有的知识、资源、技能的融合和运用，而且包括敏锐感觉市场需求，准确把握市场机遇和及时为顾客提供价值的能力和服务。 2．企业核心竞争力的构成要素。企业核心竞争力包括技术能力，管理能力和整合能力。 二、影响核心竞争力的因素　 1．外部环境对核心竞争力的影响。在缺乏市场环境的情况下，计划体制下的缺乏独立自主性，也缺乏构成核心竞争力的诸要素，政府的有形力量和市场的无形力量阻碍核心竞争力的构筑，来自外部对企业产生最大冲击的是其所面对的市场竞争的激烈程度，核心竞争力本身属于竞争的范畴，因此和市场结构具有密切的相关性，国家在产业发展初期可以扮演领导者的角色，通过各种方式鼓励产业的发展和成熟，但是当产业成熟以后，国家应当从投资导向转向创新导向，政府就应当尽快淡出，将身份从“教练员”转变为“裁判员”，用公平的“游戏规则”来整顿经济秩序，进一步确保活跃的有序竞争，实现资源的优化配置。　　 2．内部因素对核心竞争力的影响。企业经营机制涵盖了企业的自主权新问题，内部激励和约束机制，运转循环机制等多方面的内容，有关核心产品，除了核心人物能否敏锐地把握市场脉搏和科技发展的动向之外，其推出还依靠于企业内部的激励机制是否合理和健全，一个具有灵活性、创新性、合理性的经营机制也是企业的核心思想意识所赖以产生的有利土壤，经营机制最主要的影响体现在和核心层紧密相连的经营层，在影响经营层面的基础上，经营机制的影响力进一步向战略层面延深，对企业文化、成本优势、产品差异性以及可持续发展都带来影响。　　 3．核心竞争力中核心产品的内容。刚建立起来的新企业，业务有良好的前景，但处于文化，产品等的磨合期中，原有核心竞争力也处于调整和重新适应之中，明星区的企业处于最佳状态，利润率高意味着企业现有业务经营良好，业务也在不断增长。处于官僚主义懒性区的老企，经营者必须保持清醒和思维的敏锐实施变革，帮助企业慢慢地克服懒性，恢复活力，防止企业出现衰退迹象。处于警惕区的企业虽然还是具有较高的利润率，但是业务范围已经开始收缩，企业的核心竞争力开始流失，必须从管理入手保持核心竞争力的办法和方案。　 4．核心人物是影响核心竞争力的主要内容。企业要具有持续的核心竞争力，就需要不断的创新，创造差别，企业的差别战略出自企业的理念，企业的理念也是企业家的理念，企业能否建立竞争优势，关键不在于资源的优劣，而在于核心竞争力，没有企业家，就无法长期维持核心竞争力，也就无法建立和保持竞争优势，只有企业家才能有创新的动力，培育核心竞争力，企业家自身人力资本的积累对企业核心竞争力的实现程度起决定性的功能，在现代企业中，尤其是公开招股公司中，特定控制权通过契约授权给了职业企业家，剩余控制权则由所有者的代表董事会拥有，企业家是核心人物中的核心。　　 5．核心文化是核心竞争力的精神本质。从企业核心竞争力的特征来看，企业核心竞争力和企业文化息息相关，紧密联系，“城实、正直、公正、正义”就是一种市场经济中的企业文化理念，是一种文化。没有企业之间的这种信用文化，即使建立了有效的产权和法律制度，企业的发展仍然受到遏制，企业文化是以企业管