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业绩决定一切，老板看重的是结果 主持人：张提生 2012-10-10 在现场管理中，企业管理注重的是细节，是过程。 而作为企业的老板，看重的是业绩，是结果。 因为企业是以盈利为目的，老板不赚钱是对企业的犯罪。 请问：如果企业不能创造出好的业绩，就不会有好的结果，就不会盈利，企业怎么能为大家创造更好的就业环境和福利？ 而作为服务行业的我们，如果不注重现场过程中的每个细节，就不会产生好的结果-----业绩。 所以，我们要怎么做？ 要关注业绩结果，要重视过程细节。 在职场上很多人会认为，只要有能力就可以在职场中立足，只要勤奋、努力就有机会获得升迁的机会。 但在职场中的实际情况并不是很多人想象的那样，仅仅靠努力和勤奋并不能让你在职场中立于不败。 能力在工作中很重要，但还有更重要的因素，那就是你的业绩。 老板看重的不是过程，他要的只是那个结果。 业绩决定你的事业和生活。 职场是人生的又一个学堂，也就是所谓的终身教育。 很多刚刚踏上社会的大学生，都坚信“能力取胜”是一切组织的用人准则，以为自己是金子就能发光，殊不知事情并不是那么简单。 利润是企业得以生存和维系的基本前提，不能为企业创造利润的员工对企业而言是没有任何价值的。 因此，绩效就成为评价员工的重要标准。一切用结果来说话，不能实现高绩效的员工只能淘汰。 不要责怪老板不讲情义，企业经营的目的就是为了获取利润，这是企业得以发展的根本。 所以，老板看重忠诚，更看重业绩，这是在情理之中的。 所有的老板都是这样的，只看结果。有成绩的你，虽然是努力了，但结果还是被淘汰了，那只能证明你努力得不够。 不要企图辩解，因为现实是残酷的，竞争是激烈的。 没有人一生下来就是大师，也没有人不努力就能看到结果。 业绩不仅仅决定了你能否升职、加薪，还决定着你的日常生活。 请问各位家人：工作对你意味着什么，是一份维持生活的薪水，还是一份成就自己人生的事业？ 这个问题问起来似乎并无多大意义，但之间的差别却非常之大。 生活中我们常常发现，同样一起到一个公司工作的人，同样的工作条件，同样的起点，几年后却产生了巨大的差距。 有的人成为公司里的核心员工甚至是中、高层领导，在该工作领域内举足轻重；有的人却一直碌碌无为，工作总是不见起色，眼睛整天盯着刚够糊口的工资，同那些优秀的人一样早起晚归，生活的质量却千差万别。 那么，是什么造成了这种差距呢？ 是对工作的态度。 工作态度不同，所创造的业绩就不同，取得的成就也不同，生活质量也就截然不同。 一个将工作当成实现自我价值的人，也就是想通过工作使自己“有所作为”的人，希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。 只有这种视工作为一生事业的人才能避免流于平庸，也只有这种人才能创造辉煌的业绩，才是能够实现自身真正价值的人。 一位名人曾经说过：“一个人在选择怎样度过自己的某段时间时，都是赌徒。他必须用自己的岁月做赌注。” 其实人生的任何一次选择都像是一场赌博，而且赌注无一例外的都是自己的生命， 只不过正确的选择会在损耗生命的同时收获生命以外的东西，错误的选择则只是在耗费生命。 从这个意义上讲，一个人选择怎样去工作，其实也就是选择了怎样去生活。 这也是一个工作心态的问题，因为工作就是为了更好的生活， 所以，工作的质量=生活的质量。 何况，工作是人生中不可或缺的一部分，占去了人一天中1/3的时间，假使一个人24岁参加工作，到60岁退休，工作至少将占去他生命的1/3。 那么在这占去生命1/3的工作时间里如果始终找不到一个正确的工作态度，从工作中只得到厌倦、紧张与失望，生活的痛苦可想而知。 将工作当做生存的需求的人： 从来不花时间学习，思想消极，没有明确的目标和计划。 从来不好好去研究自己推销的产品和竞争对手的产品， 从来不反省自己和公司那些优秀员工间的差距， 不知道自己一天都在做些什么，不去想为什么会遭到客户的拒绝和冷遇，不在工作中总结经验教训。 每当朋友问起，只会说，“单位不行”、“现在做销售哪有那么容易”、“哎！混一天算一天呗！”…… 到了月底一发工资，看着一起进公司的员工越拿越多，自己却越来越少，脸上挂不住，在经理的明为鼓励实是指责的话语下，她便很牛气地炒了老板的鱿鱼。 很多企业都可能存在这样的员工：他们每天按时打卡上班、下班，每天早出晚归、忙忙碌碌，却不能及时完成工作，同时也很难尽职尽责。 对他们来说，工作只是一种应付，上班应付、加班应付、上司分派工作任务时应付、工作检查更要应付，甚至回到家中想到第二天的工作时，也是在想怎样去应付。 像这样的员工怎么可能有出色的成就呢？像这样的人怎么可能过上高质量的生活呢？ 所以，我们要学会调整心态，学会重视工作结果。 微软公司总裁比尔.盖茨曾说： “无论在什么地方工作，员工与员工之间在竞争智力和能力的同