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工作倦怠 又称“职业枯竭”（Job Burnout） 教10.3 兰甜 1006020307 工作倦怠的概念 静态定义： Pines Aronson (1988 )将工作倦怠定义为“由于长期卷入要求情感付出的情境而导致的一种身体、情感和心理的耗竭状态”。 Brill (1984)也曾经提出了一个工作倦怠的静态定义，“工作倦怠是在没有精神病理学原因的前提下，个体的一种由期望所调节的、与工作相关的、烦躁不安的、机能失调的状态 动态定义： Cherniss是最早从动态的角度来论述工作倦怠的人之一。他认为“作为对工作疲劳的反应，工作倦怠是指个体的职业态度和行为以负性的形式发生改变的过程。” 职业枯竭（Job Burnout）又称“工作倦怠”，是指在工作重压下的一种身心疲惫的状态，厌倦工作的感受，是一种身心能量被工作耗尽的感觉。职业枯竭可表现为身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值感降低，工作上的消极状态还会进而影响整个生活状态。 北京师范大学教授、博士生导师许燕把个人在工作中的状态分成如下4个阶段：“蜜月期”、“适应期”、“挫折期”、“淡漠期” 。 根据现代人对自己个人价值观实现的心理需求层次划分为5个阶段 ：“蜜月期”、“适应期”、“先期厌倦期”、“后期挫折期”、“淡漠期”。