打造面试圣经.pptVIP

王力介绍（王力培训:百度搜索） 网络创业首席训练师 卫生部医促会中老年保健专业委员会培训部副主任 《华人》杂志社副主编 传播力国际教育机构CEO 著作《本色做人变通做事》《情绪压力管理》 培训企业：中国移动、中国电力、联想集团、广船国际、北大高智、信诚保险、白云皮具、中山日报…… 演讲大学：中山大学、华工、华师、华农、暨大、广工、广州大学、仲凯、航海、广商、涉外管理、广州中医药、广东药学院…… 王力老师李助理手机： （+8620QQ：1226524088 王力老师本人手机 （+8620QQ：1059279184 邮箱：CBL163@163.COM 网站http://www.CEOCBL.com 王力新浪博客地址 /cbl163 王力网易博客地址/edit 《面试圣经》 主讲:王力 * 第一篇 前言 * 找工作时间 希望在毕业前４２％ 毕业初在找工作３０％ 有机会就找２２％ 没有固定时间６％ * 理想工作指数 前途行业里谋职３０％ 不要求高薪，强调公司有激励员工的良好机制１５％ 专业对口，学有所用１９％ 要求高薪，福利好１７％ * 理想工作 优秀企业１０％ 具有成长性的中小型企业３９％ 知名度企业２０％ * 择业渠道 招聘会４６％ 网络应聘２９％ 亲朋好友介绍１１％ 学校推荐１４％ * 月薪 1000——2000元５０％ 2000——3000元３７％ 3000——4000元７％ 4000元以上４％ 满足1000以下２％ * 影响就业 合适单位３０％ 薪资高低１6％ 单位门槛高低１４％ 竞争激烈１２％ 英语能力不强１3％ 求职技巧１５％ * 全国大学生毕业就业情况 　 年份　　　毕业生数　　　未就业数　　　就业率 2002 145万 50万 65% 2003 212万 70万 66% 2004 280万 100万以上 低于64% * 第二篇　谋职要策划 　　　　　 　　　　　　知已知彼、出奇制胜 　　　　　　　　　 读一个不感兴趣的学科 做一份不感兴趣的工作 找一个不感兴趣的男人（女人） * 知已 ? 目标、思维、兴趣、背景、感悟、性格 对2000名工作十年的大学毕业生进行的一项调查表明： １、十年内从事的工作与自己大学所学专业完全一致 的仅为24.1%。 ２、一名大学毕业生开始工作到最终确立自己的工作 方向的平均时间是8.6年。 * 知彼 企业招聘流程： １、定岗（定职） 　　工作关系的确定 　　岗位描述 　　工作内容描述 * ２、定编（定薪） 　　经验预定法 　　财务预算法 　　标杆分析法 　　人力利润法 　　劳动定额法 　　经验模型法 * ３、定员（谁来做合适）——核心竟争力 　　 　　态度—行为导向 知识 　　技能 　　经验 　　职业规范 　　品格　　 人格魅力 沟通　　 * ４、招聘 　　岗位分析 　　需求产生 　　职位／岗位描述 　　招聘计划 　　信息发布（内部、报纸、猎头、网上、人才市场、介绍） 　　初步筛选 　　面试／笔试 　　结果 * ５、实施面试 提问 规范的问题程序 根据背景提问 陈述 对应聘者的基本要求 岗位描述 工作条件描述 * ６、面试技巧 态度一步到位说 化学效应－－磁场共振 　（晕轮效应）（建立信赖感）（寒喧） 广告－－什么地点感兴趣（对工作还是对公司） 抗挫折能力 人员类型（温和型、表达型） 晚餐的考验 发展的目标（３－