2013年长期镇公益性岗位临聘协议书.docVIP

--！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- --！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 长期镇公益性岗位聘用协议 甲 方： （以下简称甲方） 代表人： 乙 方： （以下简称乙方） 性 别： 户籍性质：非农 居民身份证号码： 户口所在地：长期镇康桥社区 为实施积极就业政策，充实基层社会管理和公共服务力量，甲方和乙方根据国家有关就业政策精神，本着平等、自愿原则签订本协议。 一、聘用期限 实行一年一聘，自2013年1月1日起至2013年12月31日止。聘期满后考核合格的再予以续聘。 二、岗位设置 乙方按甲方要求经培训合格后，由甲方根据工作需要安排到 公益性岗位从事 工作。 三、岗位补贴标准及支付方式 根据赤人社通[2011]74号规定和2011年12月29日镇党政联席会研究决定，镇属单位公益性岗位人员岗位补贴标准为 930元/人.月，其中，市就业专项资金承担60%，由市就业局通过邮政直接发放，当地政府承担的40%，分两种方式发放。一是镇属单位的公益性岗位人员：40%的岗位补贴由用人单位承担20%和镇人民政府承担20%，由镇财政所统一发放，个人承担社会保险费由镇人社中心在单位承担的40%中代扣代缴。二是直管单位的公益性岗位人员：40%的岗位补贴由用人单位承担，个人承担社会保险费由本人缴存到镇人社中心账户上，统一进行代缴。 四、协议变更、解除和终止 1、乙方在聘用期间，不认真履行工作职责，造成重大失误，或违反计生政策及相关规章制度，甲方有权中止本协议，并不予支付乙方任何补偿，从次月起停止发放岗位补贴。 2、遇国家有关就业扶持政策改变时，本协议自然终止，甲方不予支付乙方任何补偿。 3、用人单位依据“谁使用、谁负责”的原则对公益性岗位人员进行管理。用人单位根据乙方的绩效和考勤情况进行年度考核，合格及以上予以继聘，反之则不予以继聘。 五、镇人社中心对本镇的公益性岗位人员进行日常监督???理。 六、因履行本协议产生争议，双方均可向赤水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 七、镇人社中心负责办理在聘用期间由单位承担的养老、医疗、失业和工伤保险费，代扣代缴个人应承担的社会保险费。 八、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，（甲方的交由镇人社服务中心统一保存），报送市人力资源和社会保障行政主管部门备案一份。 九、本协议未尽事宜，按上级相关规定执行。 甲 方： 代表人： 年 月 日 乙 方：　　　　　　　　　　　　　年 月 日