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劳动关系管理 内容提纲 第一节 劳动关系管理制度 第二节 劳动合同管理 第三节 集体合同的协商与履行 计划学时:4 第一节　劳动关系管理制度 一、什么是劳动关系管理制度 １、定义:企业依据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 第一节　劳动关系管理制度 第一节　劳动关系管理制度 ２、特点 ①制定主体的特定性 企业以行政文件形式制定　　 适用企业内部 ②企业和劳动者共同的行为规范 ③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 第一节　劳动关系管理制度 ３、内容 劳动合同管理制度 劳动纪纪律 劳动定员定额规则 劳动岗位规范 劳动安全卫生制度 其他制度：工资、奖惩、培训、考核…… 第一节　劳动关系管理制度 二、制定程序 １、职工参与 制定主体是企业，是单方的法律行为 但必须得到劳动者的认同，职工或其代表应参与制定 ２、正式公布 企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件 第二节　劳动合同管理 一、劳动合同的起草 １、含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 双方签订劳动合同法律地位平等 ２、特点： ①主体的特定性：劳动者和用人单位 ②劳动合同属双务合同：双方既是权利主体又是义务主体 ③劳动合同属法律要式合同 第二节　劳动合同管理 要式合