第二章：管理思想史.pptVIP

第二章： 管理理论的演进和发展 教学目的及要求：了解管理学历史发展脉络，把握现代管理学科发展动向和前沿问题。 教学内容：管理思想及管理理论发展的演进；现代管理思想和管理理论的发展趋势。 教学重点：西方管理理论发展的代表性理论；管理理论发展的趋势。 教学难点：管理思想与管理理论的发展脉络与规律。 本章主要教学内容 第一节：管理思想的产生与沿革 第二节：管理思想的前沿与发展趋势 第一节：管理思想的产生与沿革 一、西方管理理论的产生与演进 二、我国古代管理思想概要 三、我国管理的指导理论及其实践 二、我国古代管理思想概要 二、我国古代管理思想概要 （二) 中国古代管理实践 国家管理实践 甲骨文记载，在中国奴隶社会的中期，管理实践就已达到了较高的水平。 战国时期著名的“商鞅变法”。 西汉“文景之治”体现了以民为本、繁荣经济的管理思想 大型工程管理实践 都江堰工程 长城建设工程 宋真宗时期，丁谓的“一举三得” 重建皇宫方案 管理实践的行政性和经验性 从中国古代管理实践可以看出，管理与行政基本融为一体。任何一项工程或管理活动都是以政府的名义展开的；古代管理实践的成功与否主要取决于管理者或决策者的素质高低。 一、我国古代管理思想概要 一、西方管理理论的产生与演进 （一）西方早期的管理思想 （二）古典管理理论的产生与发展 （三）人际关系学说与行为科学的发展 （四）管理的丛林 （一）西方早期的管理思想 1、奴隶制时代的管理方法 （1）古巴比伦: “汉谟拉比法典” （2）古埃及:以法老为最高统治者的金字塔式的国家管理机构 （3）古罗马:严格的体制和权利层次以及分权制军事管理 （一）西方早期的管理思想 2、管理理论早期研究者代表 （1）罗伯特.欧文 “当时英国的有利于工人的社会活动,一切实际成就,都与欧文的名字连在一起” -----------马克思恩格斯选集第三卷 工人是活机器 环境塑造人性 柔性的管理方法 欧文被认为是”现代人事管理之父” （一）西方早期的管理思想 2、管理理论早期研究者代表 （2）亚当.斯密 古典政治经济学代表人物 劳动分工 人们在经济活动中追求的是个人利益，社会利益是由于个人利益之间的相互牵制而产生。即”经济人” 分工理论和“经济人”观点后来成了西方科学管理理论的重要依据。 （一）西方早期的管理思想 2、管理理论早期研究者代表 （3）查尔斯.巴贝奇 劳动分工 用科学方法有效使用设备和原料等观点。 “科学管理思想和定量管理思想的先驱” 主要贡献体现在对工作方法的研究和对报酬制度的研究上，主张通过科学研究来提高动力、材料和工人的工作效率. （一）西方早期的管理思想 3、经验管理阶段管理工作的特点： （1）管理的重点是解决分工与协作问题，管理的内容局限于生产管理、工资管理和成本管理； （2）管理的方法是凭借个人经验，管理工作的成败主要取决于管理者个人的经验、个性特点和工作作风； （3）管理的主体即企业管理者由资本家直接担任。 （二）古典管理理论的产生与发展 泰罗及其科学管理原理 法约尔及其一般管理原理 韦伯及其行政组织理论 科学管理理论的特点 1、泰罗及其科学管理原理 泰罗生平介绍 弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor, 1856-1915)，美国人 曾任学徒、组长、工长、车间管理员、技师、设计室主任、总工程师 持续研究操作方法和动作时间而形成科学管理理论体系 泰勒的做法和主张引起社会舆论的注意 美国国会在1912年曾就泰勒的科学管理举行了听证会 1、泰罗及其科学管理原理 泰罗的研究成果 泰罗被称为“科学管理之父” 主要著作：1895《计件工资制》；1903《工场管理》；1911《科学管理原理》；1912《在美国国会众议员委员会上的证词》 1911年出版的《科学管理原理》认为：劳资双方在一定程度上利益一致，是一次“管理思想上的革命”。 科学管理理论（泰罗制）的主要观点 “管理的主要目的应该是使雇主实现最大的富裕,也联系着使每个雇员实现最大限度的富裕” ————泰罗,科学原理原理, 科学管理的实质是劳资双方的一次完全的革命 科学管理的根本目的是谋求最高的工作效率 科学管理的中心问题是提高劳动生产率 科学管理的手段是用科学的管理方法代替旧的经验管理 劳动方法标准化原理 培训工人科学化原理 实行奖励工资制原理 管理职能专业化原理 例外原则 科学管理理论体系示意图 1、泰罗及其科学管理原理 思考与讨论： 有人说：泰罗制过时了，应当抛弃！对此你有什么看法？ 1、泰罗及其科学管理原理 泰勒的追随者及其贡献 甘特——”计件奖励工资制”、编制计划进度的“甘特图”、 吉尔布雷斯夫妇——动作