个性与心理测验医.pptVIP

第三章 个性与心理测验;学习重点;第一节 个性 ;性格与基因的关系;环境（如食物）与性格的关系;二、个性的理论 （一）个性的类型理论 1. 四种气质类型 气质分为多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质四种基本类型。 ;具体特点 ;*;*;2. AB型性格 ;B型性格/Type B Personality 很少因为要从事不断增多的工作或要无休止地提高工作效率而感到焦虑。 从来不曾有时间紧迫感以及其他类似的不适感； 认为没有必要表现或讨论自己的成就和业绩，除非环境要求如此； 充分享受娱乐和休闲，而不是不惜一切代价实现自己的最佳水平； 充分放松而不感到内疚。;（二）个性的特质理论 卡特尔16种个性特质 A．乐群性 B．聪慧性 C．稳定性 E．恃强性 F．兴奋性 G．有恒性 H．敢为性 I． 敏感性 L．怀疑性 M．幻想性 N．世故性 O．忧虑性 Q1．实验性 Q2．独立性 Q3．自律性 Q4．紧张性 ;表3-4 卡特尔16种心理特质的特征;三、个性与职业匹配的理论 小资料：哑人的妙用 （一）气质与职业的匹配 根据各种气质的特点以及职业要求，可以找到气质与职业之间的匹配关系。表3-5列出了气质与职业之间的匹配关系。 ;*;陈国海（2002）的调查 ;（二）管理者的性格类型 采用卡特尔16种人格因素量表的结果表明：企业中层管理者与一般工人在下面四种特质方面存在显著差异： （1）缄默孤独与乐群外向 （2）情绪激动与情绪稳定 （3）权宜敷衍与有恒负责 （4）专业而有成就 ;第二节 心理测验;*;2．“大五”个性因素模型 “大五”因素模型（Big Five Factor Model）最初由突普斯和克里斯特（Tupes Christal，1961）提出 学者们一般将个性的五大因素命名为： （1）神经质 （2）外向性 （3）经验开放性 （4）宜人性 （5）责任意识 ;图3-1 “大五”性格因素;3．加州心理测验 4. 投射测验 目前应用比较广泛的投射测验有罗夏克墨迹测验和主题统觉测验。 ;*;*;二、心理测验在管理中的应用 （一）心理测验在公务员考试中的应用 （二）笔迹分析在招聘中的应用;三、使用心理测验应注意的问题 正确认识心理测验的作用和局限 使用标准的心理测验 由专业人士施测 慎重解释与使用测验结果 ;Thank You