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为什么总是没人理解医我-钢子老师【厦门心理咨询师 张晋岗】
张晋岗(钢子老师)主讲:厦门格铼海曼心理咨询机构主任咨询师为什么总是没人理解我
厦门格铼海曼心理咨询机构
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理
解
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讨论一:
理解是困难的还是容易的?
理解重要吗?
如何增强理解力?
理解是解决一切矛盾和冲突的根本途径。
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理解的内涵
原始时期
发展后期:
满足
需要
动机
行为
冲突
冲突
需要
动机
行为1
满足
思考
焦虑
行为2
压抑
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理解的本质
满足是否符合社会评价?
行为是否如何社会评价?
动机是否符合社会评价?
需要是否符合社会评价?
冲突是否符合社会评价?
关键:强调自己的存在是符合社会约定的。
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讨论
人的行为如何受到社会评价的约束?
社会评价在人的存在性方面扮演什么角色?
社会制度的完善与人的心理冲突之间的关系?
要求理解从根本上是要求谁的理解?
再来看“理解”一词,有何感觉?
关键:我们是否夸大了社会评价的意义而使得人生失去了平衡?
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理解困境—恐惧真相
我们害怕面对真相—害怕自己是不合格产品,所以,我们做的最多的是压抑和隐藏;
我们无法真正的看清自己时,我们无法获得真正的理解,因为我们拒绝别人看清;
我们其实非常害怕被理解,因为理解就是意味着全社会的标准是依据我的存在来设定的,这从逻辑上是说不通的。
所以我们都知道真正的理解其实无法存在。
从自我保护的角度看,充分的被理解是令人恐惧的事情。
真正的理解带来的是什么?
从生命的最深处——死亡那里找到人类存在的统一标准。
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现实中的理解问题
任何关系当中,我们都期望被对方理解;也明白对方期望我们的理解;
我们经常发现,理解别人的表现和心理是很困难的事情,那么你要记住:这个困难不是你造成的;反过来也一样;
理解不能达到百分之百,但是可以不断地发展和进步;
当理解出现困难的时候,往往是人的“个性化参照标准”不一致,而我们害怕像对方那样行为——并且不是我们没有能力那样行为。
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理解策略
发生矛盾和冲突的时候,一定是对方的行为表现超越了你的“参照框架”,但是你要知道,你的参照框架不是所有人的标准,也不应该成为别人的参照标准;
每个人行为意识的参照框架都绝不相同;
所以,理解,是把对方当成一个完整的人来看待,不是当成一个“规章制度”来评价和审核;
如果别人的行为令你感到愤怒、恐惧或者难受,那么你仍旧在你的参照框架下思考,你是自我中心的;反过来,如果别人的行为让你开心、幸福,也是一样的。
无法进入别人的参照框架去看清“对方是个什么样的人”是无法达成有效地理解的;
而障碍我们理解别人的最关键的东西,不在别人那里,而是面对别人的行为举动时自己的情
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