公司员工日常行为奖惩管理制度.doc

Xxxx有限公司 奖惩管理制度 第一章 总 则 第一条? 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项制度得到严格执行，维护公司正常的没有工作秩序，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本公司全体员工。 第三条 管理职责 （一）综合管理部是公司对员工实施奖惩的归口管理部门，负责对员工工作进行监督管理，并负责对有争议的奖罚决定进行仲裁； （二）各部门、车间负责人负责管理本部门员工的奖惩工作； （三）总经理对各类奖惩决定拥有最终决定权。 第二章? 奖 励 第四条 奖励类别 ?奖励分行政、经济两类。其中行政奖励包括表扬、记功、晋升；经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期等。 第五条 奖励条件员工有下列行为之一的，公司给予不同金额的奖励，具体内容如下表所示： （一）满勤奖 全月无缺勤，积极做好本职工作，每月奖励200元/人。 （二）安全奖 全月生产无任何事故，每月奖励200元/人。 （三）予以嘉奖并给予30----1000元数额不等的奖金 1、年终优秀员工1000元； 2、在完成工作任务中表现突出，在全体员工中起到先锋模范作用100元； 3、为公司争取荣誉扎鲁特旗100元，通辽市200元，内蒙古自治区500元，国家级1000元； 4、对公司管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩50元； 5、对维护公司正常的经营秩序和工作秩序有显著功绩100元； 6、发现职责外事故，予以报告或妥善处理200元； 7、通过自身努力、避免了重大质量事故、安全事故和设备实施事故200元； 8、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、公司或个人财产免受损失500元； 9、对公司作出突出贡献，节约生产成本，加快工程进度，提高产品质量或产量，利润显著增加，经总经理办公会研究决定予以表彰嘉奖，奖励金额由经理办公会成员根据贡献大小研究决定。 第三章 惩 罚 第六条 惩罚类别 惩罚分行政、经济两类。其中行政处罚包括警告、记过、降级、辞退，经济处罚包括罚款、扣发奖金、降薪等。 第七条 惩罚条件 员工违反劳动纪律、作业纪律给予不同程度的惩罚，具体内容如下： （一）违反劳动纪律 1、予以警告或批评，同时每次扣发30--50元的罚款： （1）在工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏，妨碍他人工作而不听劝告，罚款30元； 2、员工请假、事假、日常工务、出差期满未在第一时间至综合管理部进行销假者，1天30元,2天50元，3天100元； 3、员工因公外出未按规定填写《公出单》者（外勤人员除外），罚款30元； 4、迟到或早退1--30分钟罚20元，无故迟到或早退超过30分钟以上做旷工处理（罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写《奖惩通知单》）； 5、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为），不符合公司修饰要求者，，罚款30元/次； 6、不按公司规定的时间地点进餐，用餐期间不按规定排队者，罚款30元； 7、不回公司就餐，未及时通知综合管理者，罚款30元； 8、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者，罚款30元； 9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者，罚款30元； 10、工作期间嚼口香糖者，罚款30元； 11、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者，罚款30元； 12、员工工作期间带耳塞听音乐者，罚款30元； 13、检查/值班人员（例如：保安、总台等人员）未按规定执行勤务者，罚款30元/次； 14、上班时间串岗聊天、怠慢工作，罚款50元； 15、因个人过失致使工作出现失误，情节轻微，罚款50元； 16、工作期间无正当理由不服从分配、调动、管理，影响工作正常开展，罚款50元； 17、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作原则，罚款50元； 18、不能按时完成重大或特殊交办任务，罚款50元； 19、无故不参加公司安排的培训课程，罚款1次50元，2次100元，3次以及上取消培训资格； 20、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者，负责赔偿损失，另罚款50元； 21、因过失导致工作发生错误但情节轻微者，罚款50元； 22、未经同意在上班期间处理私人事务者，罚款50元； 23、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者），罚款50元； 24、初次不听上司合理指挥者，1次50元，2次100元，3次记过，情节严重者降级或辞退； 25、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者，罚款50元； 26、在工作时犯有可能危及其他员工或合作单位人员的错误行为者，罚款50元