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关于心理测评的理解 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目录 心理测量相关要点简介 DISC的主要内容 MBTI的主要内容 领导风格测验 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 心理测量相关知识简介 卡特尔（J.M.Cattell）1890年发表《心理测验与测量》，首创了“心理测验”这个术语，他提出心理学应该立足于实验与测量；心理测验只有建立普遍统一的标准，并要与常模相比较，才有意义和价值。 比内 （Afred Binet）1905年发表《诊断异常儿童智力的新方法》，正式介绍比内一西蒙量表; 这是世界上第一个智力量表，也是世界上第一个正式的心理测验。 人格的基本解释：个人显著的性格、特征、态度或习惯的有机结合； 从心理学的角度，我们认为，人格是构成一个人的思想，情感及行为的特有统合模式，这个独特模式包含了一个人区别于他人的，稳定而统一的心理品质。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人格的心理学概念 总体而言，从心理学角度对人格所下的概念有以下五种。 （1）罗列式概念。通常采用”人格是…的总和”的形式来描述人格，显然有助于确定人格的外延，但无法构建外延之间的关系，而且外延的边界有多大也难以说清楚。 （2）整体性概念。强调人格是个人各方面属性所组成的整体，在很大程度上克服了罗列式概念的缺陷。 （3）层次性概念。在整体性的基础上，层次性概念把人格的属性或特征按一定的层次结构排列起来，把人格特征具有内在的相互联系和统一性，而最高层次的属性或特征具有统合的作用。 （4）适应性概念。此类概念深受达尔文进化论思想的影响，把人格看作是人类在进化过程中不断适应环境的结果。 （5）区别性概念。如果说前面四种概念都反映了人们在人格上的共同性的话，区别性概念更多地看到了人与人之间在人格上的差异性，更强调个体人格的独特性方面。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 心理测验的重要术语 原始分 心理测验的直接结果 标准分 原始分对照常模转化而来的分数 常模 一大批与被测评人相似的被测验者在该测验中所得的分数匹配 信度 指测评结果的一致性和稳定性 效度 指测评结果的有效性和准确性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目录 心理测量相关要点简介 DISC的主要内容 MBTI的主要内容 领导风格测验 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. DISC的起源及定义 1928年，马斯顿博士在“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。 DISC分别表示：Dominance支配，Influence影响，Steadiness稳健，Compliance服从。 DISC测试首先被运用于美国军方进行军人的筛选工作。第二次世界大战中，DISC被广泛用于新兵招募，二战后DISC也被广泛推广，作为商业性招聘用途。 DISC测验是一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 　 人格与管理活动的关系十分密切，研究证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。 　 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. DISC测评的施测过程