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论加入WTO后的干部素质要求 　　论文关键词:WTO　干部素质　要求　　论文摘要:加入WTO的影响将涉及到经济、政治、文化等各个方面。就干部素质层面来说,将对干部的政治素质和理论水平,对干部的管理观念、能力、水平和方式,对干部的专业素质和社会适应能力以及组织部门的人事政策提出新要求。如何培养,选拔和稳定高素质的干部队伍是我国面临的一大现实挑战。　　加入WTO,我国虽然还有较长的路要走,但世界经济一体化、经济全球化毕竟已是大势所趋,因而我国加入WTO,溶入世界经济发展大湖流,也只是时间上的问题了。经济全球化是一把“双刃剑”,如何抓住机遇,应付挑战,对我们干部来说,在素质上提出了新要求。　　一、加入WTO将对我国干部队伍的政治素质和理论水平提出高要求　　中国加入WTO的背景是这样的:一方面,世界政治格局的多极化和经济运行的全球化,正在冲击着传统意义上的国家界限和旧的国际分工,区域经济一体化和跨地区、跨国界的联合与合作将会进一步发展,经济领域的国际竞争越来越激烈,国际关系也越来越复杂;另一方面,信息传递的网络化也把整个世界更加紧密地联系在一起,西方资本主义国家对社会主义进行的“无硝烟”的战争会更加有恃无恐,一些腐朽没落的思想意识和生活方式也会潜移默化地对我们的干部产生影响。　　中国加入WTO后,外国公司,尤其是西方发达国家的跨国公司将大举进入中国市场,这些公司进入中国后,一定会把它在本国享受的制度背景、制度环境和价值观念投射到中国来,对中国也会产生类似的制度要求。这无疑会促进我国的政治体制、管理体制改革,但是也肯定存在着严重的价值观、国体政体观的冲击。这就要求干部有较高的政治素质和理论水平。政治素质讲的是立场要稳,集中体现在坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律等方面。理论水平讲的要分清是是非非,一要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观;二要掌握观察事物的科学方法,提高政治鉴别力、政治敏锐性,增强分清理论是非、政治是非的能力,提高处理各种复杂事务的本领。　　未来的领导干部,必须做到政治上成熟而坚定,任何情况下都自觉地与党中央保持高度一致,积极把党的基本理论和基本路线贯彻到底;善于利用有利的国际形势和周边关系谋划本地经济和社会发展大计;必须有很强的政治坚定性和政治敏感性,在国际政治风浪的冲击面前,坚持共产主义和社会主义理想不动摇,不被非马克思主义的政治观念所迷惑,不被来自各方面的糖衣炮弹所打中,任何时候任何情况下都坚决维护国家的尊严和民族的利益;必须有政治上的远见卓识,始终保持清醒的政治头脑,既能站在全球的视角客观地审视中国,又能利用世界新的历史潮流提供的机遇发展自己,而不是被世界历史的浊流所冲垮。否则,就会成为西方价值观、政治观的俘虏或附庸,或影响到党和国家的政治安全,或背离党员自己的性质和宗旨。　　二、加入WTO将对我国干部队伍的管理观念、能力、水平和方式提出新要求　　加入WTO后,我们面对的是更直接的“信息社会”、“地球村”、“数字世界”,经济全球化和信息网络化的发展,使国家与国家,地区与地区的时空距离相对变得越来越小,而领导决策中的信息量和参变因素却越来越多,这必然会对领导干部(不管是政府中的还是企业中的领导干部)的管理观念、能力、水平和方式提出新要求。　　国际市场共同的游戏规则要求我们实行切实的政企分开,转变政府职能,国家行政权力不应该管的事情都将回归社会;要求我们的政府机构要进一步精简,职能要进一步理清,审批层次、程序要进一步减少,效率有待于进一步提高。我们的领导方式和决策方式要进行改革,领导干部要具备高效的信息收集和处理能力,具备快速反应和决策能力。今后,国家管理的重点将由直接的计划和指导转变为间接的宏观的服务,将由国有企业的保护伞转为所有不同性质的企业提供公平的竞争环境,对所有不同性质的企业要一视同仁。这客观上要求制订更完备、更稳定、更严格的法制和监督体制,坚决推行依法治国,更加有效地打击腐败。否则,就无法适应这种转变了的环境。　　三、加入WTO将对我国干部队伍的专业素质和社会适应能力提出多方面要求　　加入WTO,意味着必须遵守公平、透明的国际竞争游戏规则,今后的就业环境肯定更富有挑战性和多变性。因而对干部的专业素质也产生了更多更高的要求:　　一是要具有跨行业、跨岗位的能力素质,即复合型人才,就是要求其知识结构的多样化和管理能力的复合型,即不仅专业知识丰富,而且掌握比较全面的经济理论知识,熟悉国际惯例,通晓其他各种科学文化知识;包括外语、计算机等工具性学科[1]未来的专家需要掌握科学和技术、艺术和文化。要拓宽知识面,学文科的要了解科技知识;学科技的要了解社会科学,人文知识;学商科的不仅要了解市场,而且要了解生产管理和生产全过程。另外,除了学习本国、本民族特色