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国有企业基层管理人员激励机制研究
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企业观察
国有企业基层管理人员激励机制研究
刘剑芬
福建省泉州市水利水电工程局 福建 泉州 362000
【摘 要】我国国有企业自上世纪七十年代开始改制,之后范围不断扩展、力度不断加大;随着改制进程的不断加快,到上世纪九十年代,国企改制逐渐成为经济体制改
革重点之一。国企改制的最终目的是要调动国企员工以及管理者的积极性来搞活国有企业。国有企业基层管理人员是员工的示范者和企业执行力的主体,认清其价值,了解其
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