我校毕业生就业指导工作体系创新研究论文.docVIP

　　我校毕业生就业指导工作体系创新研究论文 论文关键词：毕业生 就业指导 体系创新 论文摘要：在考察近几年全国和我校毕业生人数和就业率变化的基础上，分析我校目前就业指导面临的形势和现状，结合我校实际情况提出建立包括全过程就业指导工 论文关键词：毕业生就业指导体系创新 论文摘要：在考察近几年全国和我校毕业生人数和就业率变化的基础上，分析我校目前就业指导面临的形势和现状，结合我校实际情况提出建立包括全过程就业指导工作体系、建立就业指导信息化、资源化的工作体系、创建就业指导专业化和全员化相结合的工作体系等在内的就业指导体系，以期指导新形势下我校的就业指导工作。 随着我国高等教育改革迅猛发展，尤其是从1999年开始的高校扩招，使我国高等教育进人了新的发展阶段，毕业生人数每年增加60一70万人，大学生就业问题越来越突出。面对新的形势，国家确立了“市场导向，政府宏观调控，学校推荐，毕业生与用人单位双向选择”的就业制度，高校毕业生就业工作进人了一个新的历史时期。川但目前由于我国人力资源市场机制不完善，与大学生就业问题相关联的政府、社会、学校、学生对大学生就业问题的认识不深，自身作用发挥不够，导致客观上存在大学生就业难现象。在新的历史条件下，如何从自身的实际情况出发，以学生为本，创新毕业生就业指导工作体系，是当前我校面临的重要任务。 一我校大学生就业指导面临的形势及现状 (一)目前大学生就业的严峻形势 近年来，高校毕业生就业率下降，就业问题显得越来越突出。其中，随着社会经济的不断发展，用人单位对求职者的能力和劳动力质量的要求越来越高，使得就业门槛越来越高，直接对大学生就业构成了很大影响。经济和科技的发展，要求大学毕业生不仅需要宽博扎实的基础知识，同时还需要具备各种各样的实践技能，而目前许多学生理论功底扎实，但动手能力、实践能力和解决实际问题的能力都比较弱，社会对复合型人才要求与我国相对落后的教育体制构成了严重的矛盾。 随着1999年开始的高校扩大招生而带来的毕业生高峰的到来，毕业生供给量的急剧增加，使得毕业生面临着严峻的就业竞争。根据前几年招生数据推算，普通高校毕业生将保持大幅度的增长，2004年毕业生为250万人，较上年增加38万人，增幅达到17%;2005年为338万人，较上年增加60万人，增幅达到21.4%。毕业生人数急剧增加，就业岗位却没有相应的增加，相反国家政府机关和事业单位正在加快进行以机构和人员精简为内容的改革，就业岗位在急剧减少;同时由于社会结构调整、国家宏观调控、技术进步等原因，经济增长对就业的拉动作用减弱，经济增长创造的就业岗位在相对减少，两者间的矛盾大大增加了就业的难度。 从表1和一表2的数据可以看出，我校毕业生的就业率虽然还是一直在全国的平均水平之上，但是仍然面临着巨大的压力。 (二)我校就业指导工作中存在的问题 我校在就业指导工作中普遍存在的问题是:第一，就业指导工作处于起步阶段。就业指导中心成立至今只有几年时间，为就业指导工作投入的经费和人员配备、硬件设施还不够，就业指导课所用的教材指导性不强，传授的知识不能有效运用于毕业生求职过程中所遇到的问题。第二，就业指导无法满足学生的要求，不能适应就业形势的发展。由于大部分从事就业指导工作的人员是由学生辅导员兼任，他们从事就业指导工作时间较短，缺乏系统的职业心理学、高等教育学、人力资源管理、咨询学、市场营销学等方面的知识和帮助技巧、测评技巧、完善的职业伦理和法律知识、培训技巧、宣传和公关技巧等专业技能，从而导致就业指导的内容不够系统，方法不够科学，很难满足大学生的要求和就业形势变化的需要。第三，信息来源不够，信息内容不充分。有时候不能与用人单位有效沟通，向社会发布毕业生的信息量不足，毕业生不能适应人才需求和人才流动的市场化趋势。 二、建立全过程就业指导的工作体系 就业指导必须重视大学生的职业生涯设计，把就业指导贯穿于大学生的学习生涯和人生规划之中，这是构建新时期我校就业工作体系的灵魂。fzl大学生择业观的形成是一个连续、渐进的过程，需要较长时间的教育、培养和积累，因此就要求我们必须转变就业指导只是毕业年级事情的观念，把就业指导贯穿于大学生培养全过程。 建立全过程就业指导的工作体系应从教育的全过程人手，研究影响就业的深层次问题，使“全过程就业指导”理念更加深人人心。同时全过程就业指导应该向市场咨询、就业服务、就业培训等方面渗透和延伸。第一，向专业延伸，即就业指导课程内容必须根据我校不同专业的要求来设计指导体系，使学生在求学培养的不同阶段都能接受到与专业相关的就业技能训练，适时获得职业生涯规划能力和市场判断能力。第二，向市场延伸，即我校就业指导不能只停留在校内，就业指导中心应把来自于社会各个领域的企业负责人、人力资源管理专家、社会知名人士、政府官员