第十八刊第一期.PDFVIP

PRC Employment Law Newsflash 16 January 2017 – Copyright TransAsia Lawyers Page 1 of 3 中国劳动法简讯 二〇一七年一月十六日 第十八刊 第一期 全国：《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》 2016年11月30 日，最高人民法院印发《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》，现 敝所将与劳动法有关的条款择要介绍如下，对于用人单位而言，应特别垂注关于竞业限制的违约金的规定 以及采用“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同时将面临的法律风险：  关于案件受理问题 劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼但再次申请仲裁，劳动人事仲 裁机构作出不予受理裁决、决定或通知，当事人不服提起诉讼，经审查认为前后两次申请仲裁事 项属于不同事项的，人民法院予以受理；经审查认为属于同一事项的，人民法院不予受理，已经 受理的裁定驳回起诉。 （第26条）  关于仲裁时效问题 当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人 在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。当事人未按照规定提出 仲裁时效抗辩，又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。 （第27条）  关于竞业限制问题 用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，当事人请求调整 违约金数额的，人民法院可以参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题 的解释（二）》第二十九条1的规定予以处理。 （第28条）  关于劳动合同解除问题 用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者 可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 （第29 条） * * * 1 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条：当事人主张约定的违约金 过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利 益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高 于造成的损失”。 《合同法》第一百一十四条第二款:约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构与以增 加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 PRC Employment Law Newsflash 16 January 2017 – Copyright TransAsia Lawyers Page 2 of 3 深圳：《2016 年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》 2016 年 12 月 14 日，深圳市劳动人事争议仲裁院（以下简称“市仲裁院”）印发了《2016 年全市社会 保险争议疑难问题研讨会纪要》（以下简称“《纪要》”）。该研讨会由市仲裁院牵头，召集了市中级人民法 院、市人社局各部门及市社保局，对深圳市的社会保险争议疑难问题进行了研讨。该《纪要》涵盖了研讨 会上各部门对相关问题的一致意见。敝所将《纪要》中的重要问题摘要如下：  生育津贴差额计算 劳动者要求用人单位支付其依法享有的生育津贴余（差）额的，仲裁机构应根据《广东省职工生 育保险规定》第十六条2 3 规定的假期天数，核算劳动者应得的生育津贴余（差）额。 （第一条）  工伤保险相关问题 用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者以实际支出的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗费 为由要求用人单位补足的，不予支持。