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银行党支部党风廉政建设工作报告 一、齐抓共管，凝聚合力，认真落实党风廉政建设责任制 始终坚持把党风廉政建设责任制作为党风廉政建设的“龙头”，将推进惩防体系建设、落实党风廉政建设责任制工作列入全行重要议事日程，积极营造反腐倡廉、促进发展的良好氛围。 (一)加强领导，精心部署。以党的诞生地的城商行的责任感和使命感，始终坚持党要管党、从严治党，行党委承担了党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设列入重要议事日程，切实加强领导和组织实施。成立了由党委书记、董事长许洪明为组长，各党委委员为副组长，各党支部书记为成员的工作领导小组。领导小组成员分工明确，班子成员认真抓好分管部门和联系分支行的党风廉政建设。年内多次召开专题会议，认真学习并落实市委、市政府和市纪委文件精神，精心部署全行党风廉政建设工作。专题研究制定了《中共嘉兴银行委员会关于改进作风提高效率提升服务的实施意见》，明确了党风廉政建设“八项规定”“二十八条”的具体内容和目标任务。严格执行党风廉政建设责任制，实行“三书两报告”制度，通过月度行务会议、季度党建纪检监察例会、经营形势分析会、年度工作会议和党委读书会，全面落实党风廉政建设各项工作任务。 (二)明确责任，分工协调。行党委书记认真履行党风廉政建设第一责任人职责，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，特别是在经济下滑、企业经营困难的严峻形势面前，更是警钟长鸣，逢会必讲。在年初召开的全行党建纪检检察工作会议上，党委书记、行长分别与分管领导、基层党组织负责人签订了党风廉政建设责任书，落实党风廉政建设责任制，制定了《嘉兴银行党风廉政建设和惩防体系构建工作组织领导与责任分工》，把全行落实党风廉政建设责任制工作分解落实到每一位行领导，并要求全行各基层党组织结合实际抓好工作落实和责任分工，确定了每项工作的主管领导、责任部门、工作要求及完成时限等，形成了职责明确、上下贯通、左右协调的责任网络体系。同时，坚持把党风廉政建设与各项业务工作同安排、同部署、同检查，重大事项集体研究讨论，切实把党风廉政建设各项工作任务落到实处。 (三)加强协调，做好督查。行纪委协助党委抓好落实党风廉政建设责任制工作，组织实施责任分解、责任考核和责任追究;把党风廉政建设责任制落实情况纳入各级领导班子年度考核的重要内容。坚持总行中层以上干部就落实党风廉政建设责任制和廉洁自律等情况进行公开述职述廉，接受群众民主测评和民主评议，接受群众监督。并以此作为评优评先、干部使用、兑现奖惩的主要依据;牵头组织相关职能部门督查、检查落实党风廉政建设各项任务的情况;组织开展反腐倡廉专题教育，为全面落实党风廉政建设工作起到了积极的组织推动作用。年初，由副市长柴永强率队的市推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作情况检查组一行来我行开展现场检查活动，对我行在推进惩防体系建设、落实廉政责任的扎实工作给予了充分肯定。我行还被市委市政府授予“20PC年度列入检查的推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作先进单位”荣誉称号。 (四)注重结合，整体推进。在落实党风廉政建设责任制工作过程中，我们始终围绕市委市政府的中心工作和上级纪委、监管部门的工作部署，注重把握好“七个结合”，即：与落实市委市政府进村入企走访服务活动，组织开展“质量效益年”主题活动相结合;与银行系统开展民主评议行风回头看活动，促进行业作风转变相结合;与国资系统“廉洁文化建设年”活动，深化廉政文化进企业，切实加强廉政教育和反腐败相结合;与规范自身经营行为，落实惠企便民政策措施相结合;与加强金融消费者权益保护宣传，落实纠正金融领域损害群众利益的不正之风相结合;与完善“岗位合规和廉政风险”防控体系，提高员工职业操守相结合;与巩固扩大省级文明单位创建成果，积极倡导创先争优相结合;努力做到规定动作做到位，结合实际创特色，力求虚实结合，相互促进，形成特色。 二、维护纪律，加强学习，筑造良好的廉政合规文化 按照《党章》要求，进一步严肃党的纪律，建立“一手抓教育，一手抓监督”的思路，进一步完善“大宣教”工作格局，加强反腐倡廉教育，开展“廉洁文化建设年”活动，深化廉政文化进企业，不断规范党员领导干部廉洁从业行为。 (一)签署承诺，明确目标。今年，总行开展了中层干部公开竞聘活动，共有80位中层干部通过调整、竞聘走上了新的领导岗位，为了从源头上规范中层干部自身廉政反腐的意识，上任的中层以上干部全部签订了《诚信履职承诺书》。承诺书明确了干部履职要求，特别对于诚信廉洁提出了具体细化的目标。全体中层干部通过签订承诺书，进一步明确了廉政反腐的要求和目标，履职过程中将会时时对照，不断完善自身的诚信履职能力。 (二)树立典型，学习先进。今年，我行继续开展“感动嘉银”评选和表彰活动，编撰了十六位“感动嘉银”先进人物事迹展板