九洲光电科技有限公司工伤的规定，LTD.docVIP

一、目的：规范工伤事故处理程序，确保相关工作顺利进行 二、范围：公司全员 三、权责： 人事行政部： ·工伤管理规定的制定与修订 ·工伤管理问题的意见收集与反馈 ·参与工伤事故的处理 各部： ·落实工伤管理规定，积极配合人事行政部处理工伤 四、内容： （一）工伤的认定及内部处理： 1、以下情况发生的伤亡事故属工伤保险范围： 1.1在本单位生产区域内进行正常生产和工作，或从事单位领导临时指定、同意的工作。 1.2在紧急情况下，虽未经单位领导指派而从事对企业有益的工作或进行抢险救灾、维护 社会和人民利益的行为。 1.3工伤保险条列规定之情形。 2、出现工伤后，事故发生者必须立即向直接主管报告，由直接主管或指定人员立即送伤者到医院治疗（紧急状况下来不及报告时可直接送医院）；伤者如需转到其他镇医院必须提出申请由保险分局批准后方可转院。 3、由直接主管在事故发生后3小时内提交“工伤事故报告”，报告内容需包括伤者的姓名、工号、时间（×年×月×日×时×分）、造成事故的详细过程、伤者的具体受伤部位（如：右手食指指尖）、受伤程度等缺一不可，由分管副总审核。并在事故发生内4小时内提交人事行政部→（重大事故）报告总经理。 4、重大事故，由分管副总主导停产整顿。 5、部门需在事故发生2天内提交改善对策，由人事行政部进行汇总并通报，要求各部横向展开，避免类似事故再次发生。 6、若延误报告时间，或报告时避重就轻、隐报、虚报事情真相，因此而造成的一切后果由相应管理人员承担。 （二）工伤认定办理 1、工伤认定申请，必须在自事故伤害发生之日起30日内，向公明社保站如实提出。 2、工伤认定申请所需资料（复印件必须用A4白纸复印）： ①工伤认定申请表1份（在人事行政部领取后，用黑色钢笔或签字笔按要求填写，用人单位意见应填写完整，如“以上情况属实，同意申请工伤认定”，并加盖公章） ②身份证原件及复印件1份； ③厂牌原件及复印件1份，员工考勤一份； ④疾病诊断证明和病画原件及复印件1份； ⑤提供二份证言证词（即二个目击证人各写一份证言证词，表格在人事行政部领取）。 社保站在收齐上述资料后，60日内做出工伤认定的决定。 （三）工伤补偿办理 医疗终结后或领取鉴定结论后办理结案补偿，所需资料如下： 深圳市劳动和社会保障局工伤保障收文回执、工伤保险受理告知书； 病历、疾病诊断证明书、出院证明书（要盖医院公章）； 医疗发票（凡是住院的费用要打印住院清单）； 未经鉴定的要填写“深圳市工伤职工自愿不做医务鉴定保证书”； 有鉴定的提供“深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论”； 致残员工须提供4寸相片（受伤部位和本人相貌要清晰可见）一张； 带伤者本人及其身份证原件； 凡是有住院的伤者或致残员工须提供中国银行存折复印件或是开户时出具的交易传票； 单位公章； 办理工伤补偿时间为星期一、三、五，凡超二千元的检查费用或材料费用要先批后用，且应在5个工作日内到社保部门申请审批手续。 社保站在收齐上述资料后，35日内做出工伤补偿的决定。 修订履历 修订内容 修订日期 修订人 1 2 编写： 审核： 批准： 深圳市九洲光电科技有限公司 文件名称： 工伤管理规定 版本： A 页次： 2/ 2 文件编号： JZ-WI-管理规章-009 版次： A0 生效日期： 2012-03-01