“柔性延迟退休”专题摘要.ppt

“柔性延迟退休”会不会沦为一场 “空想” 企业和人才“不想受惠” 年轻人（担心就业，发展 受阻） 养老金包袱越来越重 困境（只是一场空梦？） 老龄化“不能忽视赡养比” 上海试水“柔性延迟申领养老金”凸显“老龄化危机”的逼近 所谓的“柔性延迟退休”政策，是指由上海市人保部门公布的《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老手续的试行意见》 企业和人才“我们不想受惠” 《试行意见》称，从2010年10月1日起，参加本市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员，到达法定退休年龄、符合在本市领取基本养老金条件，如企业工作需要，本人身体健康，能坚持正常工作；经本人提出申请，与企业协商一致后，可以延迟申领基本养老金。符合本试行意见的人员，延迟办理申领基本养老金手续的年龄，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。 上海市人力资源和社会保障局副局长表示试行目的：是更好的发挥人才的作用 1、根据相关调查，上海市的确正在遭遇技术人才的短板，2008年末，上海第二、第三产业就业人员中，中级工及以上技术等级的只占5.6%，其中高级技师占0.2%，技师占0.6%；高级工占1.4%，中级工占3.4%。 2、据上海是相关部门透露上海在建设航运中心方面“十二五”期间，每年需高级人才200人，而上海高校仅有能力培养40人