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四个意识对照剖析 围绕本次学习教育着力解决的六个问题，我支部分类细化，制订了详细、全面的问题对照清单，并就本问题对照清单，广大党员在研讨会上积极发言，踊跃参与，不护短、不怕丑、敢揭露、进行了较为深刻的批评与自我批评。根据研讨会讨论情况，我支部存在如下主要问题： 一、一些党员理想信念模糊动摇的问题：1、有的对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚至认为是虚无缥缈的幻想，过好自己的小日子才是硬道理，对中国特色社会主义缺乏信心;2、有的不重视政治理论学习，甚至把参加学习作为一种不必要的负担;3、有的没有根本从思想上入党，世界观、人生观、价值观不正。 二、一些党员党的意识谈化的问题：1、有的看齐意识不强，标准不高，要求不严，离中央、省委和工委的要求有差距，不守政治纪律政治规矩;2、有的对党史党章党规的学习满足于一知半解，在传承党的优良传统和作风方面有差距，不能把纪律和规矩挺在前面;不愿意亮党员身份，害怕群众监督。 三、一些党员宗旨观念淡薄的问题：1、有的群众观念淡漠，对群众没感情，不关心群众疾苦，坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务对象、困难党员、群众等方面有差距;2、有的服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，方法简单，化解矛盾和问题的办法不多，欺瞒组织、糊弄群众，对群众反映的问题不能做到马上就办 四、一些党员精神不振的问题：1、有的对组织安排的工作消极懈怠，拈轻怕重，懒懒散散，慢慢吞吞，敷衍了事;2、有的能力素质不过硬，自我要求不严格;3、有的安于现状、进取心不强，“等靠要”思想严重，碌碌无为，得过且过，不求上进; 五、一些党员道德行为不端的问题：1、有的律己不严、知行脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，言行举止不文明不得体，甚至口无遮拦，行为粗俗，让群众鄙夷;2、有的缺乏基本的职业操守，对工作不负责、不认真，不能做到干一行爱一行、“安专迷”有差距，精准细致不够;。 六、一些党员在党风廉政建设方面的问题：1、有的挥霍、浪费集体财物; 针对本次研讨会所罗列出的问题，我支部结合实际确定了如下的整改措施： 一、坚定信念、加强学习：利用“两学一做”学习教育这一契机，依托“三会一课”制度，加强广大党员的理论学习，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。 二、落实责任、强化意识：从严落实支部主体和监督责任，促使全体党员对照标准自觉改进自己，做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，努力争做新常态下“4讲4有”的合格党员，全面提升党员担当意识，形成党员干部积极争做建设的“指导员”、经济发展的“引导员”、政策法规的“宣讲员”、困难群体的“帮扶员”、信访维稳的“调解员”、服务群众的“办事员”。 三、狠抓作风、提升党性：结合当前开展的党员干部作风纪律整顿和研讨会所剖析出的问题，每个党员要列出问题清单，提出整改措施和要求，并将清单和要求于2016年6月15日前交于办公室存档，支委会根据每个党员的整改情况在支部大会上进行定期考评。 四、夯实工作、提升服务：将“两学一做”学习教育同工程监督、精准扶贫、创卫工作等日常工作紧密结合起来，把工作成效和群众满意度，作为检验党员干部是否合格的重要标准，统筹布局、协调推进，全面提升党员干部为民服务质量。 四个意识对照剖析 在党的群众路线教育实践活动中，外郎乡政府机关党支部以干部职工工作作风得转变、工作效率有提高、服务水平有提升为目标，创新活动载体，扎实开展党员干部之间批评和自我批评，着力增强干部职工群众意识、集体意识、执行意识、进取意识，有效推动干部职工作风转变。 一是增强服务群众意识。组织计生、社保、综治、民政等科室人员，每月到村开展流动便民服务活动1次，组织干部职工每年分组走访农户2次，同时，要求机关职工在自身工作岗位上，要带着感情对待群众，针对群众来访，做到笑脸相迎、耐心听取、热情解答，进一步增强了干部职工的群众意识。 二是增强干部职工集体意识。树立干部职工建家意识，在思想上引导干部职工热爱集体，对外多宣传报道外郎;在行动上，引导干部职工为集体积极工作，通过做好自身岗位工作，展示集体工作亮点。 三是增强干部职工执行意识。要求干部职工认真落实安排工作，创造性做好份内工作。同时，在工作中要主动承担，工作遇到难题时要及时提出，主动寻求解决之道。 四是增强进取意识。针对干部职工特别是年轻人进取心不强的问题，由乡党委书记亲自给干部职工上课，客观指出年轻干部在工作容易受到不良风气影响，容易被某些不良思维习惯、价值观念、工作方式困扰等问题，鼓励年轻干部既要把目标、起点定得更高，又要沉得住气，在岗位工作中展现个人智慧、能力和水平，珍惜机遇，踏实在岗位上工作。 四个意识对照剖析 习近平总书记在省部级主要领导专题研讨班开班式上强调：“领导干部要做尊法学法守法用法的模范，带动全党全国共同全面推进依法治国。”这充分表明，依法治国的大幕已