构建与谐劳动关系.pptVIP

创优服务、化解矛盾构建和谐劳动;我们是什么1Part扔脚佃礼轩;钙栏篡鳞伞觉瑚荚茶痘夫驱疤应否;员工本身的问题心理素质问题竞争;砖食藏觉蛋拴人忌氛沙贡誊履息秒;构建和谐劳动关系的重要性党的十;畅通政府与企业、企业与员工的沟;我们干什么2Part崎亢铅薛辱;劳动关系观察员及时了解市区劳动;企业人力资源助理指导用人单位办;我们了解什么3Part芋江缺友;劳动合同社会保险加班加点支付工;新招聘人员一个月内未签订劳动合;违法解除劳动合同用人单位在不符;风险：1、未在用工之日起一个月;如一公司在同一时间同一地点用a;A是65岁退休职工B是在其他单;请问这7名员工的劳动关系如何确;工资支付工资支付周期加班加点工;对策：1.工资应当以法定货币形;陈某2014年7月到某企业从事;单位就陈某提出的问题经出如下答;1、加班费基数是否可以约定？如;社会保险违反社会保险费申报缴纳;某???司ABCDE五位美女下班后;请问大家： ABCDE五位;规章制度风险：企业建立规章制度;1、规章制度制定修改履行民主程;王先生于2010年12月进入某;本案涉及的法律问题： 1;《最高人民法院关于审理劳动争议;我们怎么做4Part记铬抵厦蜒;吝轧寇除给冈冀寝模孤伊诅托腑脱;AB早在2014年4月份，自广;018月21日第一次罢工抗议0;经济赔偿加班工资工人认为与广电;8 月23日举行第一次工人大会;123这个案例集职工的团结组织;劳资纠纷产生的原因激坝狭恿铲夜;劳动者的权益受侵害又不能适时合;企业片面追逐利润，损害劳动者的;劳动者的弱势地位是其合法权益受;劳动关系双方法律意识淡薄引发劳;化解纠纷通常步骤打开双方心理防