人类行为评估.pptVIP

人类行为的评估;定义：;评估的信息来源和利用;行为 评估;行为评估的目的或用途;一、行为观察要遵循客观性原则：;二、行为观察要遵循全面性原则;一般的观察内容;仪表和行为 言语和沟通过程;仪表和行为 言语和沟通过程 思想内容;仪表和行为 言语和沟通过程 思想内容 感觉和认知功能;仪表和行为 言语和沟通过程 思想内容 感觉和认知功能 情绪;仪表和行为 言语和沟通过程 思想内容 感觉和认知功能 情绪 洞悉和判断;最初晤谈 收集个案情况的晤谈 诊断性晤谈（重点是症状） （1）有无感知觉障碍：如幻觉？ （2）有无智力和思维过程障碍：如妄想？ （3）有无注意力和定向力障碍 （4）有无情绪高涨或低落 （5）有无异常行为表现 （6）有无自知力;晤谈技术 （1）恰当的提问，通常采取开放性提问。 （2）注意倾听，特别是用心听。 （3）用词通俗易懂，非必要时应少用专业词汇。 （4）记录，为避免遗忘，可记录关键要点。;晤谈提问类型： （1）开放性提问 （2）促进回答的提问 （3）阐明问题的提问 （4）对质的提问 （5）直接的提问;1、问卷法（量表、调查表或问卷） 使用经信度、效度检验的量表 2、实验法，如：认知能力，产品分析（绘画、书写分析）;心理测验;心理测量实验;心理测验的概念（psychological testing）;什么是测量?;心理测验的性质;心理测验量表的基