销售薪酬设计方案(89页,整体设计思路流程)解析.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * ? 等级说明： 0、不需要体力劳动 1、需要最基本的体力劳动 2、需要消耗轻微的体能 3、需要消耗一般的体能 4、需要消耗较多的体能 5、需要消耗非常多的体能 评价指导： A、单位时间的劳动强度 B、站立与走动的时间和频率 C、其它 ? 努力程度要素 * B、单项作业时间的持续性 15% - 60 定义：完成单项作业连续性工作时间的长短。 分值：60 评价等级 0 1 2 3 4 5 等级分 0 5 15 30 45 60 努力程度要素 * 努力程度要素 等级说明： 0、连续工作时间在1小时以下 1、连续工作时间在2-3小时； 2、连续工作3-4小时； 3、连续工作4-5小时 4、连续工作时间在5-6小时 5、连续工作时间在7小时以上。 评价指导： A、持续不断的工作时间； B、相对比较枯燥的操作。 * 努力程度要素 2.精神努力70% -280分 A、创新与开拓能力 35% - 140 定义：指顺利开展工作所必须的开拓精神和能力要求 分值：140 评价等级 0 1 2 3 4 5 等级分 0 20 45 75 105 140 * 努力程度要素 等级说明： 0、不要求创