第二讲_职业生涯管理 理论及方法.pptVIP

第二讲 理论和方法 职业生涯管理理论流派 职业选择理论 职业动机理论 职业性向理论 职业生涯阶段理论 施恩的职业生涯发展阶段说、金斯伯格的职业发展理论、舒伯的生涯发展论、格林豪斯的职业生涯阶段理论、吉列特的生涯决定论、库伦伯茨的生涯决定社会学理论、职业生涯发展三三理论等 一、理论的历史演进 职业生涯管理心理学方向的发展历史 职业生涯管理社会学方向发展历史 职业指导角度的历史 1.职业生涯管理心理学方向的发展历史 1.1职业指导期 1.2心理测量期 1.3动态模式期 1.4蓬勃发展期 1.1职业指导期 最初以就业指导方式出现，即由专门的机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。最早可以追溯到15世纪。19世纪，由于西方国家经济发展、职业分化、技术进步而产生的一系列社会矛盾，职业指导成为社会为解决就业问题而作出的努力的重要社会活动。 职业指导的正式形成一般以美国波士顿大学教授帕森斯(Frank Parsons)在1908年创立的地方职业局为标志，他首先提出了“职业指导”这一概念，并使职业指导成为具有组织形态的专业性工作，被认为是职业指导的创始者。随后，职业指导在前苏联、日本、德国、日本、加拿大等国发展起来并日益受到重视。 1.1职业指导期 帕森斯的“三步范式” （1）首先必须要对自身、自身的天赋、能力、志向、资源、限制条件以及相关的种种因素考