人才培训及工作能力训练.pptVIP

人才培訓與工作能力訓練 課程內容 人才開發的基礎工程 教育訓練的策略、功能與經濟效益 教育訓練的需求分析與年度計劃的擬訂 教育訓練體系的建構與課程教案的編纂 教育訓練方法的選擇與績效評估技巧 教育訓練的行政作業 教育訓練計劃書範例 企業內部講師系統的建構 職涯發展體系的建構 知識管理與學習型組織 人力資源管理作業流程關連圖 企業所面對的人力資源管理難題 選才～如何選對組織所需人才？ 用才～如何人盡其才，適才適所？ 育才～如何投資於人才培育？ 留才～如何留住有價值人才？ 展才～如何激發人才未來的貢獻？ 人才開發的基礎工程 五種培育人才途徑 教育訓練目的 教育訓練體系的建構 五種人才培育之途徑 教育 (Education) 改變一個人的思想 訓練 (Training) 改變一個人的行為(短期速效) 發展 (Development) 改變一個人的未來思想及行為 學習 (Learning) 個人自發性的思想及行為之轉變 歷練 (Empowerment) 因工作上授權，從工作磨練中領悟智慧 教育 vs 訓練 vs 發展 教育訓練之目的 教育訓練之目的 教育訓練的功能 解決員工因能力不足而導致工作表現差的問題 配合新科技應用的需要，為員工提供訓練，使人力資源的調配更具有彈性，以增強其競爭與適應的能力 提供發展機會給所有員工，並增加員工的工作滿足感 教育訓練體系的建構 為什麼要建構教育