教你如何让面试官讨厌!一分钟搞砸你的面试!.pdfVIP

教你如何让面试官讨厌 ！一分钟搞砸你的面试 ！ HR几乎每天都要面试很多人 ，形形色色的什么人都 。 些能够通过面试 ， 些则与公司无缘 ，这 其中总 各种各样的原因。不被面试官欢迎的几种求职者 ，他们是这样的 ： 一、盲目求职型 候选人A在一家同行业的知名公司工作 ，被派驻海外一段时间。因家庭原因 ，他希望回国发展。 他开始每天海量地往多家公司投简历、以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历 ，什么时候 投递过。 一天接到一位HR的电话通知 ，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装 ，按时前往。 面试开始了 ，HR很礼貌地和他沟通 ，请他讲述一下他的工作经历 ，在过程中也询问了一些情况。他 的工作经历与所应聘的岗位 一定相关联系 ，但还 很多不足之处。 HR向他是否了解过所应聘职位的职责和要求。其实他早就不记得应聘的到底是什么职位了 ，更说 不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。 此时 ，面试官对他非常失望 ，一个多年工作的职场人 ，重新找工作的时候竟然如此盲从。 HR建议投简历一定要看清岗位介绍和职责 ，了解好该公司和该岗位的具体信息 （城市、行业、岗位 职责、工作内容等 ），才能够在投简历和面试的求职过程中提高效率 ，迅速找到适合自己的岗位。 1.目标专注。 无论是应届生、在校生找工作 ，还是在职人士跳槽 ，都应对待聘的岗位