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扬州中节能建筑能源有限公司 劳动合同管理规定 （暂行） 第一章 总 则 第一条 为了完善公司的劳动合同制度，明确劳动合同 双方当事人的权利和义务，保护公司和职工的合法权益，构 建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》 （以下称《劳动合同法》）及国家有关规定，结合公司实际 情况，制定本规定。 第二条 公司全体员工均应签订劳动合同，依据 《劳动 合同法》及本规定规范管理劳动关系。 第三条 本办法适用的范围是公司及与公司建立劳动 关系的职工。 第四条 公司在制订、修改或者决定直接涉及有关职工 切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会讨 论，提出方案和意见，与工会或职工代表协商确定。此类制 度应采用以下方式告知全体职工： （一）职工手册送达。将上述涉及职工切身利益的规章 制度编制成册，供全体职工随时查阅。 （二）会议宣传。以会议形式宣传并讲解规章制度，做 好职工签到，保留会议纪要。 （三）劳动合同约定。将公司规章制度作为劳动合同附 -1- 扬州中节能建筑能源有限公司 件，与劳动合同具有同等约束力，职工应声明已知悉并自愿 遵守。 （四）传阅。将规章制度发至各部门，通过有效形式由 员工确认。 第五条 综合管理部是公司劳动合同管理部门。 第二章 劳动合同的订立 第六条 公司自职工入职之日起即与职工建立劳动关 系。公司应当自职工入职之日起一个月内订立书面劳动合 同。 第七条 公司与职工之间的劳动合同分为固定期限劳 动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳 动合同。除按本规定第九条可以签订无固定期限劳动合同的 情形外，其他职工均签订固定期限劳动合同或以完成一定任 务为期限的劳动合同。 第八条 固定期限劳动合同签订期限的规定。一般情况 下，固定期限的劳动合同分为一年或两年。公司与职工首次 签订劳动合同，期限为两年，第二次签订的劳动合同期限为 两年或双方协商一致确定。 第九条 无固定期限劳动合同的订立。 （一）符合 《劳动合同法》第十四条应当订立无固定期 限劳动合同条件，职工提出书面申请要求订立无固定期限劳 动合同的，公司应与职工签订无固定期限劳动合同。 -2- 扬州中节能建筑能源有限公司 （二）职工在本公司连续工作时间的计算方法。 （1）新招聘职工自入职之日起计算在本公司的工作时 间。 （2）职工由上级公司或其所投资公司范围内（简称“系 统内”）调入公司工作的，其在系统内工作时间连续计算。 第十条 经公司与劳动者协商一致，可以订立以完成一 定工作任务为期限的劳务合同。此类劳务合同一般适用于解 决某项专门问题、完成特定工作任务的短期聘用人员。 第十一条 公司与职工初次订立固定期限劳动合同和无 固定期限劳动合同，视劳动合同期限情况，根据法律规定确 定试用期，试用期最多不超过6个月。职工在试用期内工作 表现突出的，可由部门负责人提出提前结束试用期的申请， 报综合管理部同意并经考核合格后可提前结束试用期。 第十二条 劳动合同续签程序。 （一）劳动合同续签，应填写 《劳动合同续签审批表》。 职工劳动合同到期前40个工作日，综合管理部应书面通知 职工所在部门。 （二）职工同意续签劳动合同的，应先填写续签劳动合 同意向；职工如不同意续签劳动合同，劳动合同到期终止。 （三）在前述程序基础上，职工所在部门负责人应根据 历次考核情况提出是否续签劳动合同的意见，进行报批审 核。续签意见至少应于劳动合同到期前35个工作日报综合 -3-