劳动人事管理制度(2015年6月).pdf

新疆准东石油技术股份有限公司 XINJIANG ZHUNDONG PETRO TECH CO., LTD 新疆准东石油技术股份有限公司劳动人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司对员工的管理有章可循，提高员工的 工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条 本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家的有关法 律法规和《公司章程》制订。 第三条 本制度包含招聘录用、聘任、培训、考核、工资分配、奖惩、劳动保护等内容。 第四条 本公司人事管理坚持量才适用、任人唯贤、德才兼备原则。 第五条 凡本公司从业人员，统称员工。 第二章 招聘录用 第六条 公司人员招聘需求源于以下几种情况： (一)在定编内缺员的补充； (二)临时性工作的人员需求； (三)为了确保公司发展所需的专门人员； (四)公司对组织机构有所调整之时所需的必要人员； (五)为使公司组织更具活力而必须引入外来的经验者； (六)为公司的发展进行人员储备时； (七)其它情况。 第七条 公司人员招聘按下列程序进行： (一)有人员需求的部门或所属单位向本单位人力资源管理部门递交书面申请表及需求岗位说明 书； (二)报本单位相关领导核准； (三)人力资源管理部门先在内部调整或组织进行内部竞聘，确认本单位无适当人选时，可对外招聘； (四)人力资源管理部门拟出招聘简章，经相关领导审核，发布《招聘简章》。 第八条 公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作需要的条件为准。采用考核和面 试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第九条 面试程序： (一) 先由人力资源管理部门进行初试，考察应聘人员基本情况、综合素质及能力。 (二）用人单位对应聘人员进行综合素质及专业技能考察。 1 新疆准东石油技术股份有限公司 XINJIANG ZHUNDONG PETRO TECH CO., LTD (三）外招的专业技术人员需经过人力资源主管领导面试并出具面试意见。 (四）外招的队长以上管理岗位人员需经过事业部主管领导面试并出具面试意见。 以上（一）、（二）条可以同时进行。招录（三）、（四）类人员可以四个程序同时进行，也可以只 进行（三）、（四）程序。 第十条 经考核或面试合格和审查批准后，由人力资源管理部门采取电话、邮件、或书面等形式通 知被录用者； 第十一条 有工作经验的外招人员，根据合同签订情况试用期为3-6 个月，期满合格后，方得正式 录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第十二条 应届毕业生或无相关工作经验的历届毕业生见习期6 个月。见习期满定岗考核期6 个月。 第十三条 初次进入公司报到时，应填写信息表并向人力资源管理部门送交以下证件： （一）毕业证书、学位证书原件及复印件； （二）专业技术职务任职资格证书原件及复印件； （三）身份证原件及复印件5 张； （四）一寸半身免冠照片8 张； （五）与前一单位的解除劳动关系证明； （六）有效体检证明； （七）其它必要的证件。 第十四条 人力资源管理部门与被录用的员工签订劳动合同，并按照法律法规规定为其办理社会保 险手续。 第十五条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第十六条 员工录用分派工作后，由用人单位安排发放劳保，领取考核表等事宜，上岗培训之后应 立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 第十七条 公司内部高级管理人员和专业技术人员实行聘任制。 第十八条 公司实行用人自主，劳动者自主择业，市场调节供求，社会提供服务的机制。公司根据 生产经营需要，自主决定录用员工的时间、条件、方式和数量。 第十九条 公司可根据生产经营需要和岗位特点，与员工协商确定劳动合同期限。 第二十条 公司可以对初次就业或再次就业的员工，约定不超过6 个月的试用期，试用期包括在劳 动合同期限内，员工在本单位只约定一次试用期。 第二十一条