劳动仲裁-12.doc

劳动仲裁专题（70问） 1、网民弱者问：我与公司发生劳动争议，经仲裁员调解后，我在调解协议书上签了字，仲裁委员会也已经将调解书送达给双方当事人了。现在我认为调解内容不合理，是否可以再次申请仲裁？ 答：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，并写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。因此，仲裁调解书送达双方当事人后，即发生法律效力，当事人不能就同一请求事项重新申请仲裁。 2、网民小燕子问：劳动仲裁委员会审理劳动争议的时限一般是多长时间？ 答：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。但案件审理过程中，出现当事人变更或增加仲裁请求，或者申请司法鉴定，或者进行公告送达等情形，将依法另行计算审限。 3、网民刘女士问：我是一名厂方销售代表，驻青岛某商场促销已近7年，但厂方一直未与我订立劳动合同，也未给缴纳社会保险。由于厂方是南通市的企业，没在青岛市注册，我是否可以在青岛市主张相关待遇？ 答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，您既可以向南通市的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，也可以向青岛市的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。如果劳动合同履行地在市内四区，可向青岛市劳动仲裁委员会提请仲裁。如果劳动合同履行地在五市三区，可向当地区（市）劳动仲裁委员会提请仲裁。 4、网民trcay问：劳动争议仲裁机构是否受理社会保险争议？ 答：劳动争议仲裁委员会依法受理社会保险待遇争议，不受理补缴社会保险费以及社会保险费缴费基数争议。 5、网民小李问：职工对仲裁裁决不服，应该怎么做？? 答：劳动仲裁裁决书，是劳动争议仲裁委员会依法作出的法律文书。职工如对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。起诉后，仲裁裁决不发生法律效力，该争议将经由人民法院重新审理，并依法作出判决。 6、网民1234问：职工申请劳动仲裁时，在只有职工提供证据，企业不提供任何证据的情况下，仲裁庭依据什么进行裁决？ 答：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁庭对当事人提供的证据，应当根据《山东省劳动争议仲裁证据规则》等规定，从举证责任分配、证据与请求的关联性、证据效力、证据形式、证据来源等方面进行认定。对当事人提供的经查证属实且具有证明效力的证据，仲裁庭将作为认定事实的根据并以此作出裁决。 7、网民小叶子问：2008年3月一个自称某中专学校酒店管理处处长的人在某报刊登广告招聘老师，面试点在学校里，之后在学校校长还有财务主任带领下进行招生并授课，但至今学校不给工资也不签合同，我申请了仲裁但至今未果，应该怎么办？ 答：如果您已经向劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员应当在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否受理的书面决定并通知您。如果劳动争议仲裁委员会决定不予受理，您可持不予受理决定书向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会决定受理，经法定程序审理后将做出仲裁裁决书，当事人不服的可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。如果裁决书发生法律效力，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 8、网民岸边问：我在超市上班，每周工作时间55小时以上，远远超出劳动法规定的劳动时间，且从没有加班费。索要加班费应提供什么证据？考勤记录由公司保管，如果公司不提供真实有效的考勤记录，我提供同一岗位的人证是否可以作为主张加班费的证据？ 答：根据“谁主张，谁举证”的原则，职工要求用人单位支付加班费，应首先提交初步证据证明存在加班事实。在有初步证据证明存在加班事实的情况下，用人单位有义务提交二年以内的工资表和考勤表，以证明工资及加班费的支付情况。在无其它书面证据相佐证的情况下，职工只有证人证言，不能作为主张加班费的依据。 9、网民小草问：劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？ 答：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议