劳动纠纷的案例分析.docx

案例1.雇员受伤原因不明 雇主也应给予赔偿张某受雇于某木器公司，从事水暖工作。2008年10月8日，张某在修理该公司自来水管时，被发现昏迷在现场，后被送至医院抢救，诊断为颅脑轻度损伤，在医院治疗期间共花费医疗费等42300元。后经法医鉴定，张某为9级伤残。张某要求木器公司承担责任。木器公司认为，张某受伤原因不明，不排除是他人犯罪所致，因此拒绝承担责任。张某诉至当地法院，要求木器公司赔偿医疗费、误工费等共计68500元。法院经审理后认为，从张某的受伤地点来看，是在协议书中约定的地点，从受害的时间来看也是在修理自来水管期间，由此可以认定张某是在从事雇佣活动中受到伤害。根据雇主承担无过错责任原则，雇主应当承担赔偿责任。即便是出现第三人致伤情况，雇主也应首先垫付，后再向第三人追偿。日前，法院一审判决某木器公司赔偿张某各项损失共计68500元。案例2.伤残军人转业后旧伤复发可算工伤2005年6月，张某在部队时因公腰部受伤致残，并领取了革命伤残证。2006年12月，张某转业后，被安置在某机械厂工作。2009年3月份，张某腰部疼痛难忍，几乎不能上班。经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为旧伤复发后，张某找到机械厂领导要求待遇。机械厂领导不肯，认为张某是在部队受的伤与机械厂无关。张某无奈之下，向当地劳动争议提出仲裁申请。仲裁委认为，依据《劳动法》第15条规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。最终，在仲裁委的下，机械厂领导认识到了自己的错误，为张某办理了工伤待遇。案例3.跳槽泄露商业秘密 被判赔偿单位九万近日，长春市劳动争议仲裁委员会对长春市首例“违约跳槽泄露商业秘密案”作出裁决：宋某一次性给付长春第一光学仪器厂9万元。　　宋某原是长春第一光学仪器厂技术处处长、高级工程师。1999年7月，他在未办理和履行任何手续的情况下，擅自离职。2000年元旦前后，该厂销售人员在市场上意外发现，由深圳市霍斯特光电技术有限公司生产的FKD－254／91等型号的编码器产品正在市场销售，其样机与该厂生产的ZVZ型编码器系列产品在技术原理和技术性能上是同类产品。后经核实，宋某此时正担任该公司总经理职务。ZVZ系列编码器是长春第一光学仪器厂于1996年12月研究开发的，该产品1998年被评为国家级新产品，为企业创造了很大的经济效益。但1999年下半年后，该产品销售额明显下降，原因是深圳市霍斯特光电技术有限公司以低廉的价格销售同类产品。　　长春市劳动争议仲裁委员会审理查明，1992年12月，宋某与单位签订了期限为15年的劳动合同，1998年2月6日，双方又补签了《保守商业秘密协议书》。市劳动争议仲裁委员会认为，宋某未依法与长春第一光学仪器厂解除劳动合同，应承担违约责任。《保守商业秘密协议书》作为劳动合同的补充，双方当事人应共同遵守。　　根据《劳动法》、《企业职工流动若干问题的通知》以及双方当事人所签《劳动合同》、《保守商业秘密协议书》之约定，长春市劳动争议仲裁委员会裁决如下：宋某应支付违反劳动合同违约金1万元；支付违反《保守商业秘密协议书》违约金8万元；仲裁费1.4万元由宋某承担。案例4.工厂为避金融危机搬迁 工人选择辞职获经济补偿受金融危机的影响，刘女士所在的工厂为了节约原材料运输成本，决定将生产地点从大城市搬到原料产地的山区。上有老母，下有上小学女儿的刘女士表示跟随工厂迁移有困难，只得向工厂提出辞职，但就补偿金的问题，双方没有达成一致的意见，所以刘女士将工厂告上法庭，要求工厂给付交通费、住宿费、伙食补助费、通讯费共计22000元。近日，北京市房山区人民法院审结了这起福利待遇纠纷。庭审中，工厂负责人表示，工厂之所以搬迁到山区，就是因为金融危机，工厂要节约成本，如果要给付工厂的补偿金，那么工厂搬迁就没有达到节约成本的目的，从而搬迁就没有必要，并且，工厂有规定，如果员工不愿意跟工厂去山区工作，可以选择辞职。不同意原告的诉讼请求。法庭审理后认为，用人单位与劳动者所订立的劳动合同依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以法庭最终判决支持了刘女士的各项诉讼费用近15000元。案例5.职工自愿辞职 私了协议有效　　1996 年6月，陈女士到济源一家公司从事结算员工作。当时，双方没有在劳动部门办理就业登记手续和签订劳动合同，公司也没有为陈女士参加各项社会保险。2003 年3月，陈女士生育，该公司没有为其报销分文医疗费用。2007年8月13日，陈女士与该公司签订“自愿离职补助协议书”，载明：陈女士自愿辞去公司的工作，公司同意按陈女士实际工作时间一次性支付陈女士各项劳动保障待遇6900元，陈女士在领取补助后，不再要求公司承担其工作期