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劳动关系与劳动法规 第一章 劳动关系概述 针对不同的社会关系，需要不同的法律来调整。 劳动关系作为社会关系中的一种，通过劳动法对其进行调整。 第一节 劳动关系定义 什么是劳动关系？如何判断是否劳动关系？ 怎么理解劳动法调整的劳动关系？ 实例1 某厂需要购买一批电脑，在看了某电脑公司提供的电脑样品之后，双方订立了一批购货合同。电脑公司交货后，该厂负责人通过检验发现电脑不符合国家有关质量标准，于是向电脑公司提出退货要求，但电脑公司拒绝。双方于是发生争议。 实例2 某餐馆因为扩大经营规模，要对门面重新进行装修，经人介绍，找了一个在美术学院的在校学生小张承揽该业务，并与之签定了一份餐馆门面装修的合同。合同中规定，张某为甲方，个体餐馆为乙方，乙方出料，甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。 实例3 某贸易公司请某建筑装修队承包装修公司办公楼。在施工过程中，一名工人朱某不慎跌落到地面受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力。 实例4 小王、小李与某饭店签定了为期5年的合同。合同规定二人负责客房接待和打扫卫生。一天饭店负责人让二人下班后去厨房帮忙择菜半小时，此后连续两月如此。后二人拒绝。于是该饭店以小王、小李不服从领导安排工作为由，和她们解除了劳动合同。 第一节 劳动关系定义 什么是劳动关系？ 怎么理解劳动法调整的劳动关系？ 劳动关系是指人们在生产过程中形成的社会关系，其实质是指生产关系中直接与劳动者相关的那部分社会关系。 区别： 劳动关系：一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动关系 劳动法调整的劳动关系：狭义的，仅指劳动者和用人单位在劳动过程中形成的劳动关系。 劳动法调整的劳动关系的特征 1、劳动关系的主体：用人单位和劳动者，其中用人单位在劳动过程中向用人单位提供劳动力 2、劳动关系的内容：是与劳动过程密切相关的社会关系，而不仅仅的劳动成果的给付。（实例1） 3、劳动关系一旦形成以后，劳动者要成为用人单位的成员。（实例2） 一个简单的判断标准： 用人单位和劳动者之间是否签定劳动合同 如：黄某高中毕业后，与本地一家服装厂签定了3年的劳动合同，从事服装加工工作，每月基本工资550元，超过定额部分有提成奖金。 一个简单的判断标准： 一是劳动关系双方是否订立劳动合同 二是劳动关系双方是否已经产生劳动上的权利义务关系（是否形成事实上的劳动关系） 判断是否劳动关系 1、夏某是纺织厂的职工，生活比较困难，为了给孩子支付上大学的学费，向厂里借了一笔钱，约定半年后还清。半年过后，夏某未能按照约定还款，请求厂里能够延期，可是纺织厂坚持要夏某按协议偿还债务，双方因此产生争议。 2、某企业因资金不足，后向全体职工集资，约定满一年后由企业向职工支付利息。但一年后企业却因经营管理不善，无法还本付息。职工派出代表向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没想到，劳动争议仲裁委员却不予受理。 3、某厂厂长刘某因私房需装暖气，于是请了厂里的三个工人帮忙。说好每天50元，但安装完毕之后却不肯支付报酬。于是工人们向劳动仲裁委员会申请仲裁。结果不予受理。 劳动关系 用人单位与劳动者在劳动过程中形成的社会关系。 应注意的问题： 1、一定要与劳动者签定劳动合同，在劳动合同中对双方的权利义务作出明确规定。 2、用人单位在没有与劳动者签定劳动合同的情况下，如果形成了事实上的劳动关系，同样应让劳动者享受劳动法中规定的法定权利。 3、即使用人单位与劳动者形成了劳动关系，但也并不是双方之间的任何行为都与劳动关系有关。 4、自然人之间不可能形成劳动关系，要正确区分一般意义上的劳务关系和劳动法上的劳动关系。 实用法规条目 《劳动法》第一条、第二条 第二节 劳动关系的主体和表现形式 主体： 劳动关系的主要表现形式：合作、冲突、力量、权利 第三节 劳动关系的性质和类型 性质：平等性质、不平等性质、经济利益与财产关系性质、社会关系性质 类型：均衡型、倾斜型、政府主导型 第四节 劳动关系的外部环境 经济环境 技术环境 政策环境 法规与制度环境 社会文化环境 第二章 招聘工作应该遵循的原则 实例1 某公司是一家计算机软件开发公司，因为生产经营的需要，欲招聘5名程序员。在一次招聘会上，登出了这样的招聘启事：“应聘者须满足下列条件：1.男性；2. 35岁以下；3.大学本科以上学历；4.具有两年以上工作经验；……” “只招男生”的条件，侵犯了女性与男性的平等就业权。 实例2 某煤矿在招聘井下采煤工时，在煤矿家属区张贴的招聘广告中特意指明，只招男性不招女性。 招聘工作应遵从的原则 一、保障女性的平等就业 实例3 某中外合资公司在一家报纸上刊登招聘启事：“本公司现招聘流水线工人100名，条件为：性别不限，有本市户口，身体健康，年龄在30岁以下，男性应聘者须具备高中以上学历，女性须具备大专以上学历。”