小型公司人事管理制度.docVIP

人事管理规章　　　　公司如因业务需要，须增加人员时，应先提出申请，经总经理核准后，由人事单办理事宜。　　新进人员试用3个月，期满合格者优良者，可缩短其试用时间。　　试用人员如有品行不良欠佳无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满日者，不工资。　　试用人员报到时，应向人事缴验下列表件：　　(一)(二)(三)一张(四)(五) 　　凡有下列情况者，不得雇用：　　(一) 被夺公权尚未复权者(二) 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者(三) 吸食或其他代用品者(四) 患有神精病或传染病者(五) 品性恶劣，经公私营机关开除者(六) 未满1岁者。　　员工一经正式雇用与本公司签订，双方共同遵守。　　员工应遵守本公司一切规章　　　　。员工如有迟到、早退旷工等事情，依下列规定处分：　　(一) 迟到、早退　　1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。　　2. 迟到次扣，。　　3. 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。次扣，。　　. 超过15分钟应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。　　. 提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。　　. 上下班打卡者，应于次日经主管证明视为早退。　　(二) 旷工　　1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。　　2. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。　　3. 员工旷工，薪资及津贴。　　4. 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日者，。员工请事假应于一日前，但因突发事件或急病不及先行请假者，应电话向单位主管否则视同旷工。　　(一) 请假1天(含)以内时，报请核准　　(二) 请假2天(含)以上，报请核准 （三）请假天(含)以上　　本公司本着原则，。　　员工　　(一)分为五档A总经理、B副总、C主管、D技术员工、E行政员工 A档 分；B档 分；C档 分；D档 分；E档 分。 (二)　　5日发放一次新进人员自报到日起薪离职人员自离职之日停薪，并按日计算如工作需要加班时，应。　　员工假日。　　员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；规定如下　　服务满1年以上未满3年者全年给天特别休假。　　服务满3年以上未满5年者全年给天特别休假。　　服务满5年以上未满10年者全年给天特别休假。　　服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以0天为限。　　特别休假因年度终结终止而未休者，其应休未休的天数，薪资。　　　本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种教育，被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。员工分为：职前：新进人员应实施职前，由人事单位统筹办理2、在职：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应相机施教，以求精进。专业：视业务需要，遴选优秀，接受专业，　　保险员工一律保险，于时由人事办理。员工因公而致残废或死亡时，依保险条例向保局申请给付，尚未参加劳保者，其津贴及辅助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿。员工退休，依劳工基准法工人退休规则及有关规定办理。