- 1、本文档共30页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
行政人事制度教材
2、个人所得税 ① 3501-5000元部分适用税率是3% 税额=(5000-3500)元*3%=45元 ②5001-8000元部分适用税率10% 税额=(8000-5000)元*10%=300元; ③ 8001-17000元部分适用税率20% 税额=(11000-8000)元*20%=600元 本月应纳税额=45元+300元+600元=945元 应纳税金额 =(当月工资-3500元)×适用税率-速算扣除数 =(11000-3500)*20%-555 =945元 LOGO LOGO 人事制度 人力资源中心 人事事务部 行政人事制度 1. 员工入职事宜 2. 人事异动 3. 考勤管理 4. 薪酬管理 5. 员工福利制度 1 员工入职事宜 1.劳动合同签订 2. 关于胸卡 受聘后,须在任何工作时间和工作场地配戴胸卡及司徽; 序号 证件名称 损毁状况 赔偿金额 1 员工证 遗失或离职未移交 50元 2 损毁、补领 10元 3 司徽 须以5元全额补价 员工入职事宜 签订期:3年(其中试用期为6个月) 我们的金色形象 2 人事异动 营业部经纪人业绩考核及升降制度 经纪人考核薪资标准: 3000元 1000元 生活津贴(全体新人) 一次性补贴 2100 ≤3,000 不高于置业客户经理岗位 薪资 3个月内在达到量化红线指标及以上的情况下,累计业绩达10万元及以上 3个月内在达到量化红线指标及以上的情况下,累计业绩达5万元及以上 3个月 无经验 无 (直接进入升降机制) 有经验同行人 排队期 新人类型 440个/月 10个/月 15个/月 4个/月 全能经纪人 / 10个/月 15个/月 / 一手经纪人 房源更新 带看 客源 房源 经纪人类型 经纪人量化红线 : 2升3降考核制度 ★生效日期:每月1日 (入职当月计入排队期,业绩计入考核期) ●参加对象: 所有营业部经纪人 (新经纪人前三个月排队期 不参加考核核) ▲考核标准:签约业绩(SP业绩) 考核周期:2个月,从每月1日起进行考核;(入职前一个月为排队期,排队期内业绩计入考核周期) 升职(保级)期:2个月 达到岗位标准的业绩; 降职(保级)期:3个月 前2个月未达到岗位标准业绩,不马上降,第3个月做为待观察期; 如何理解2升3降制度? 2升3降考核制度 30,000 120,000 5,000 [S6A]金牌置业客户经理 30,000 100,000 4,500 [S6C]5星置业客户经理 30,000 80,000 4,000 [S6D]4星置业客户经理 30,000 60,000 3,500 [S6B]3星置业客户经理 30,000 50,000 3,000 [S6C]2星置业客户经理 25,000 30,000 2,800 [S6D]1星置业客户经理 20,000 25,000 2,500 [S6E]置业客户经理 14,000 20,000 2,300 [S7A]高级置业客户主任 10,000 14,000 2,000 [S7B]置业客户主任 7,000 10,000 1,700 [S8A]高级置业顾问 0 7,000 1,620 [S8B]置业顾问 D U 工资 岗位 升级: 2星以下岗位(不含)可直升,2星以上岗位逐级升; 降级:2星以下岗位(不含)可直降, 2星以上岗位一个考核周期业绩在7000(含)——25000(不含)内,第一周期降为置业客户经理岗位 ,第二个周期若降级根据业绩至任意岗位 2升3降考核制度 2升3降考核制度 你要坚信,你就是能者!你一定能行!! 咨询热线8204 王欣媛 2、转正 符合条件:1.累积完成4单租赁或累积1.8万元业绩(SP) 2.通过转正训 3.酷房网指标:新增1套/天,多图房源总量48套/天,刷新100/天.且需要每周5天达标,每月不低于20天. 转正津贴 标准:次月工资中发放150元 1.转正 2.当月业绩收佣6000元以上,并发佣600元以上 3、调职 调职日期:每月1日、16日 调职申请:直接向自己主管提出,填写调职申请表 (若夸区域调职,一定要签批到两区的副总) 业务员调动时请注明sis中房源/客源是否一起调入新组别 4、离职 试用期内:提前三日告知公司,做好一切移交手续 转
您可能关注的文档
- 美国专利侵权诉讼的裁判管辖之考.pdf
- 美国刑事诉讼案件过滤机制及其启示_以地方重罪案件为实证样本.pdf
- 美国哥伦比亚大学优秀申请文书范文-show yourself.pdf
- 美国怀特温室苗圃公司生产经营现状和特点概述_王超.pdf
- 美国联邦农业再保险体系的经验及对我国的借鉴_袁祥州.pdf
- 美国联邦证据规则中文版.doc
- 美国芝加哥大学优秀申请文书范文分享-描述自己.pdf
- 美国钛金属公司_TMCA_概况.pdf
- 美欣达集团公司简介.doc
- 美的案例分析报告.doc
- 第12课 大一统王朝的巩固 课件(20张ppt).pptx
- 第17课 君主立宪制的英国 课件.pptx
- 第6课 戊戌变法 课件(22张ppt).pptx
- 第三章 物态变化 第2节_熔化和凝固_课件 (共46张ppt) 人教版(2024) 八年级上册.pptx
- 第三章 物态变化 第5节_跨学科实践:探索厨房中的物态变化问题_课件 (共28张ppt) 人教版(2024) 八年级上册.pptx
- 2025年山东省中考英语一轮复习外研版九年级上册.教材核心考点精讲精练(61页,含答案).docx
- 2025年山东省中考英语一轮复习(鲁教版)教材核心讲练六年级上册(24页,含答案).docx
- 第12课近代战争与西方文化的扩张 课件(共48张ppt)1.pptx
- 第11课 西汉建立和“文景之治” 课件(共17张ppt)1.pptx
- 唱歌 跳绳课件(共15张ppt内嵌音频)人音版(简谱)(2024)音乐一年级上册第三单元 快乐的一天1.pptx
最近下载
- 2024公务员考试三农知识题库及参考答案【巩固】.docx VIP
- 2024公务员考试三农知识题库加答案.docx VIP
- 2023年拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试题库(含答案).pdf VIP
- 2024公务员考试三农知识题库及完整答案(必刷).docx VIP
- 外研版(2019)必修第二册 Unit 2 Let's celebrate! Developing Ideas 教案.docx
- 电信法律法规类题应知应会测试卷及答案.doc
- 边境安全现状.pptx VIP
- 印刷服务合同 .docx VIP
- 可持续发展理念下企业实施ESG的研究.pdf VIP
- 《静女》《涉江采芙蓉》《鹊桥仙》联读教学设计2023—2024学年统编版高中语文必修上册.docx
文档评论(0)