心理测验与量表评估.ppt

心理测量的原理与方法 张新凯 博士 上海市精神卫生中心 临床心理评估 评估（assessment）按某种法则采用一定方法对观察的事物进行评价和测量。 心理评估（psycho-assessment） 按照心理学原则方法对观察的心理事实或行为特性作出评价和测量。有定性和定量两种 临床常用的心理评估方法 常用定性方法：个案法、会谈法、观察法、调查法、作品分析法。 常用心理定量评估（心理测量）有：心理测验和评定量表。 测量与心理测量 评价（evaluation） 根据某标准对观察的事物性质作出判断或解释：定性。 测量（measurement） 采用一定方法或技术，对观察事物进行测定作出量的描述：定量。 目的为取事物的量，便于比较、鉴别和评估。 量表 对事物量化描述要通过一定的工具，即测量使用的量表。如 物理量表：尺码、天平。 生物量表：温度计、血压表。 心理测量（psycho-measurement） 主要是以心理量表来取得心理变化的量，用于比较、鉴别和评估不同个体间心理差异，或者对个体本身在不同时期、不同条件或不同情境中的心理反应或心理状态进行评估。 心理测量的量表 一般是以分数或等级对人的心理行为作量的描述，以分数或等级的形式给人的心理属性一个量化的数值。 基 本 原 理 心理测量的特点 1．间接性 2．相对性 3．误差 4．客观性 心理量表的基本品质 1．项目区分度（discrimination） 是判别量表品质优劣的重要标志之一。 2．量表的信度（reliability）可靠性程度， 测量分数稳定性或一致性的指标。常以相关系 数大小表示量表信度的高低。 复测信度（test-retest reliability） 是检验量表测量一致性和稳定性的一种指标，表其可靠性程度。方法是用同一量表对一组对象测量测二次，两次得分作相关分析。 分半信度（split-half reliability） 量表项目按编号分奇、偶数两组，对两组项目分数作相关分析，相关系数较高，内部一致性高，内部稳定性和可靠性强。 等值信度（equivalent reliability） 平行信度（ Parallel reliability ） 编制为同一测量目的的两个量表，测量同一组对象，分析两量表测得分数的相关系数（复本相关法）； 两个或多个检测者用同一量表同时独立测查一个对象，统计他们间评分的一致性和相关性。 量表的效度（validity） 量表测量的有效性或真实性、准确性，是检测量表品质优劣更为重要的指标，主要有以下几种效度： 内容效度，效标关联效度，结构效度。 1 内容效度（content validity） 量表包含项目是否充分概括了应有的内容。被测量个体对量表项目所作的反应能否代表预想测量的心理特征。量表项目 是否真属测量领域； 是否覆盖测量领域所有方面； 比例是否符合测量领域的结构分布。 2 效标关联效度(criterion-related validity) 指量表测量结果与其他测量（效标）结果相关的程度，结果作相关分析。又分： 同时效度：为两个量表实施测量； 预测效度。受检验量表结果与后来采用的另一效标量表测得的结果作相关分析。 3 结构效度（construct validity） 量表测量结果能够证明理论假设的结构或特质的程度。 目前可采用的统计学方法主要是相关分析和因素分析。 心理量表应用的基本准则 慎重选择量表 选那些信度和效度高的量表。 与被测量对象建立协调关系。 控制测量实施误差。 准确解释测量结果。 遵守心理测量的道德。 注意测量工具和资料的保密。 心理量表的分类 心理测量使用的各种工具称为心理量表（mental scale）。常模（norm） 解释心理测量结果的依据，由测查取得的结果由统计学处理而建立。常用心理量表分两大类：心理测验和评定量表。 1 智力测验（intelligence test） 用于测量一般智力水平。依目的不同分两种： 流行病学调查或大面积筛查使用的简易量表； 临床诊断使用的标准化量表。如： 比奈-西蒙量表（第一套智力测验量表）。 斯丹福-比奈智力量表（首次提出“智商”概念）。 韦克斯勒智力量表（影响最为广泛）。 检测方法 韦氏智