3级劳动争议(07.4.22).ppt

劳动关系管理 魏雯 Email: hfweiwen@163.com 15/04/2007 “劳动关系”作出了定义，主要从三个方面加以限定： 1）劳动者由用人单位招用； 2）劳动者受用人单位管理； 3）劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。 “劳动合同”的概念——即劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 目前的劳动关系，不全部都是劳动合同关系。虽然国家要求形成劳动关系，必须签订劳动合同，并且对于不签订劳动合同的，也规定了相应的处罚措施。但是，由于劳动合同的不签订，其原因十分复杂，有时候也并非全是单位的过错；再加上劳动监察部门执法不力，所以导致的情况是国家不得不承认没有签订劳动合同的劳动关系仍然是一种合法的劳动关系，也就出现了事实劳动关系的概念。 如此以来，劳动合同与劳动关系就不存在等号关系了。劳动合同关系仅仅是一种劳动关系，而劳动关系除了包括劳动合同关系之外，还包括事实劳动关系与非法劳动关系。 “劳动关系”和“劳动合同关系”应该有所区别。 劳动关系是否可理解为：一旦用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，不管双方是否签订劳动合同，这种劳动关系事实上都已成立。 劳动合同关系则应该是指既产生了劳动关系又签订了劳动合同，以书面形式明确了双方的权利和义务的一种关系称之为劳动合同关系。 一、劳动关系与劳动法律关系的含义特征