第9章劳动监察.pptVIP

（二）劳动监察法律关系的特征 1、在劳动监察法律关系双方当事人中，劳动监察机构一方是恒定的 2、劳动监察法律关系双方的权利义务具有对应性和不对等性 3、劳动监察法律关系中的劳动监察职能具有不可处分性 （三）劳动监察法律关系的构成要素 1、主体 监察主体 被监察主体 2、客体 劳动监察对象 3、内容 监察主体的权力义务 被监察主体的权利义务 二、劳动监察法律关系的主体 （一）监察主体 1、劳动监察机构 指依法享有监察权并代表国家对劳动法的遵守情况实行监督的专门机构，即中央和地方各级劳动行政部门。 2、劳动监察员 指具体执行劳动监察的专职或兼职人员。担任劳动监察的人员，必须具备法定的资格。 劳动监察员应当具备以下任职条件： （一）认真贯彻执行国家法律、法规和政策； （二）熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识； （三）坚持原则，作风正派，勤政廉洁； （四）在劳动行政部门从事劳动行政业务工作三年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格。 （二）被监察主体 1.用人单位 2.职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核机构 3.非法用工主体 三、劳动监察的客体与范围 （一）客体 劳动监察法律关系的客体是指劳动监察法律关系的主体享受权利、承担义务所共同指向的对象，也就是劳动监察的对象，一般是指劳动监察相对人