基于相对业绩比较的经营者绩效评价指标与方法研究_子公司经营者绩效考核_0.docVIP

基于相对业绩比较的经营者绩效评价指标与方法研究_子公司经营者绩效考核 基于相对业绩比较的经营者绩效评价指标与方法研究 DOI:10.14134/33-1336/f.2005.06.006 　第6期总第164期　　2005年6月 商　业　经　济　与　管　理 　　BUSINESSECONOMICSANDADMINISTRATION No.6Vol.164June.2005 基于相对业绩比较的经营者绩效 评价指标与方法研究 周　莉,蒲勇健 (重庆大学,重庆400030) 　　摘　要:本文在继承已有研究成果的基础上,建立了一套综合反映经营者经营业绩、能力以及努力效果的指标体系,借助于功效系数法和综合评价法,探讨基于相对业绩比较的经营者业绩评估以及基于利益相关方综合评价的经营者能力及努力效果评价方法,以期弥补目前经营者绩效评价的不足,为建(转载自：CspeNgBo.cOm 蓬 勃 范文网:基于相对业绩比较的经营者绩效评价指标与方法研究_子公司经营者绩效考核)立与经营者绩效挂钩的经营者激励机制提供参考。 关键词:经营者;绩效评估;相对业绩 中图分类号:F240　　文献标识码:A　　文章编号:1000-2154(2005)06-0028-05 一、引言 委托-代理理论一直试图解决“如何激励管理者以提高公司绩效”的问题,根据委托-代理理论,要提高公司业绩,就需要设计与经营者绩效挂钩的激励机制,以降低经营者道德风险和逆向选择行为。根据这一命题,经营者绩效评价是建立经营者激励机制的基础,而评价指标的确定、评价标准的选择及评价方法又是经营者绩效评价的核心。 国内外学者对经营者业绩影响因素的研究表明,经营者业绩通常受三个随机变量的影响,即π=π(m,a,ε),其中π代表经营者业绩,m代表努力程度,a代表能力状态,ε代表环境随机变量。然而,就经营者绩效评价指标的选择上,目前大部分理论与实证研究仍局限以财务指标为中心的业绩评价系统上,忽略了经营者努力程度和能力状态的评价指标的选择,为此,朱火弟、蒲勇健(2003)等对财务指标 与非财务指标进行整合,在平衡内外指标、成果与动因指标、客观与主观指标、有形与无形资产指标、短期与长期指标、纵向与横向指标的基础上,构建了经营者绩效评估模型。同时,虽然已有研究表明相对业绩比较能够剔除不可控环境随机变量对经营者业绩的影响,但基于相对业绩比较的经营者绩效指标和评价方法的研究尚属空白。 本文在继承已有研究成果和进一步完善经营者绩效评估指标体系的基础上,借助于功效系数法和综合评价法,探讨引入相对业绩标准的经营者绩效考核方法,以期弥补目前经营者业绩评价的不足,为建立以经营者绩效考核为基础的经营者激励机制提供参考。 二、经营者综合绩效评价指标体系的构造由于经营业绩仅仅是经营者生产性努力的体现,因而仅经营业绩对经营者绩效进行评价是有失 收稿日期:2005-03-25 基金项目:教育部人文社会科学基金项目(02JA790062) 作者简介:周莉(1975-),女,重庆人,重庆大学经济与工商管理学院博士研究生;蒲勇健(1961-),男,重庆人,重庆大学 第6期周莉,蒲勇健:基于相对业绩比较的经营者绩效评价指标与方法研究发展 29　 偏颇的,以致于以定量的财务指标为中心的业绩评价体系也由于其具有容易导致企业经营活动的短期行为、鼓励局部优化而非全局最优化等缺陷而受到众多学者的质疑。而定性的非财务指标则存在着“与企业的目标和战略相一致,可以有效地推动企业的持续改进;具有良好的柔性,能够适应市场和企业周围环境的变化”等优点,有效地弥补了财务指标的诸多不足。为此,经营者绩效评价指标体系应既包括财务指标,即基于相对业绩标准的经营业绩指标,又包括非财务指标,即基于相关利益方评价的经营者能力及努力效果指标。 由于引入相对业绩标准可以避免不可控因素对 经营者绩效评价产生的影响,同时考虑到反映企业业绩的财务指标的相对易获取性,因此,在相对业绩比较的基础上对反映经营者业绩指标进行评价,是客观反映经营者经营成果的可行办法。 而反映经营者能力及努力效果的非财务指标(以下简称“经营者努力及效果指标”),如企业治理与运作问题、公司顾客的保有问题等等,虽难以量化,但却与企业(具体体现在企业相关利益方)长远利益息息相关,因而由相关利益方进行综合评价更为必要与可行。为此,我们对已有的研究成果进行了进一步的细化,建立了经营者绩效评价指标体系,如图1所示 。 图1　经营者综合绩效评价指标体系构架 (一)经营业绩指标 经营者业绩指标可以用市场指标(如公司股票价值),也可以用会计指标(如净资产收益率),两类指标各有利弊。市场指标容易受外部突发事件影响,不容易控制,而财务指标则易受经营者操纵而失真。笔者认为较为理想的是两类