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苏州工业园区HR 之友 HR 之友电子期刊 ★ 苏州工业园区劳动监察大队主办 刊号201309001 总第2 期 2013 年9 月 本期要目 信息快递：劳动监察大队拟举办首次人力资源从业人员劳动 保障业务知识竞赛 维稳近距离：企业转让过程中的风险防控 以案说法：李某主张的生育津贴差额部分是否能获得支持？ 友好沟通：连续订立二次固定期限劳动合同后，是否一定要 订立无固定期限劳动合同？ 考证动态：9 月合格证考试情况简介系统维护通知 第 1 页 共 10 页 苏州工业园区HR 之友 信息速递： 为了提高园区人力资源从业人员业务水平和服务技能， 构筑和谐劳动关系，园区劳动监察大队拟在今年 11 月初举 办首次劳动保障业务知识竞赛。参赛人员为园区范围内人力 资源从业人员。对于竞赛成绩优秀者，由园区劳动和社会保 障局发文通报表彰并以资鼓励。 届时，我们将公布具体竞赛时间和方案，欢迎各位人事 朋友积极参加。 维稳近距离： 【四两拨千斤，功到自然成－企业转让过程中的风险防控】 随着社会主义市场经济的建立与发展，公司并购转让已经成 为当今社会的普遍现象，成为各企业追求规模经济效应，扩大市 场地位行之有效的方式。公司在转让时往往以追求利益最大化为 目的，首要保障股东或者债权人的利益，而劳动者权益往往被忽 略甚至受侵害。但是，劳动者权益保护不仅仅关涉到劳动关系的 稳定，甚至影响到社会的和谐稳定。因此，加强公司并购中劳动 者权益的保护，促进转让行为的平稳过渡势在必行。 【背景介绍】 K 公司为坐落于园区东面的意资企业，自购土地，自建生产 办公厂房。员工700 人左右，均签订合同缴交社保。受欧债危机 影响，公司自身订单大幅下降，欧洲总部集团也面临巨大债务压 第 2 页 共 10 页 苏州工业园区HR 之友 力，总部意向将K 公司资产总体出售。日前，总部已与一家国有 公司达成协议，约定成立一家G 公司，全盘接受K 公司资产及员 工。协议条款要求保证绝大部分员工转移至G 公司工作，不能影 响G 公司的即时生产。 近期，总部计划整体转让K 公司的消息虽然没有正式公布， 但是已经有各种谣传在公司内流传，整个公司人心惶惶。如何能 平稳安置这些员工，是一个棘手的问题，而且如果处理不当，极 有可能导致整个转让项目的失败。 【依法办事】 通常在企业收购过程中，企业的员工安置方法分为两种：一 种是新企业将老企业员工的劳动关系全盘继承 (劳动合同法第 三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续 有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行)；另 一种就是老企业负责将员工的劳动关系解除，新企业是否录用老 企业员工由新企业视情况而定。无论从安置成本还是遵守法律来 讲，一般都会选择第一种安置方式。因为第一种方式成本低，且 操作简单。所以一开始K 公司总部也是打算采取第一种方案。 【实际处理】 针对现有安置方案，劳动部门会同企业方进行了详细的分 析，认为这个方案虽然合法且表面上看似操作简单，但实际上可 行性不高。 第 3 页 共 10 页 苏州工业园区HR 之友 在公司目前脆弱的劳资关系基础上，经过 2012 年一整年的 裁减，公司目前的员工绝大部分都是5 年以上工龄的老员工，他 们的普遍想法是他们已经为K 公司奉献了这么多年，而且在K 公 司以往危急的时候都选择了与公司风雨同舟，公司在最终结束前 应该给予他们合理的补偿。而随后在与工会代表沟通的时候，工 会传达出来的意见也印证了这一情况。 K 公司在劳动部门建议下重新修正了计划方向，与意大利总 部以及受转让方做了多次协商，艰难地谈判最终取得了进展。最 终定下的方案是：新公司同意接收K 公司大部分员工，并且接收 员工的薪资和岗位基本不变。而K 公司将提前