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北京 xxxx 大数据科技有限公司 薪酬管理及绩效考核 管理制度 （草案） 二0 一三年四月 北京xxxx 大数据科技有限公司薪酬管理及绩效考核管理制度 （草案） 北京xxx 大数据科技有限公司 薪酬管理及绩效考核管理制度 （草案） 目录 第一章 总则2 第二章 管理机构2 第三章 薪酬的构成及确定3 第四章 高级管理人员薪酬考核程序3 第五章 薪酬的发放4 第六章 其他激励事项5 第七章 附则5 第1 页（共6 页） 北京xxxx 大数据科技有限公司薪酬管理及绩效考核管理制度 （草案） 第一章 总则 第一条为进一步强化北京xxxx 大数据科技有限公司 （以下简称“公司”） 的业务经营责任，建立和完善现代企业高级管理人员的激励和约束机 制，树立个人薪酬与公司业绩挂钩的目标与价值导向，提升公司业务经 营效益和管理水平，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理 准则》等有关法律、法规及《北京xxxx 大数据科技有限公司章程》（以 下简称“公司《章程》”）结合公司实际，特制定本薪酬管理及绩效考 核薪酬管理及绩效考核管理制度。 第二条本制度适用对象为公司高级管理人员，包括以下人员： （一）公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书； （二）公司董事会认定的其他人员。 第三条公司高级管理人员的薪酬以公司经营规模和绩效为基础，根据公司 经营计划和分管工作的职责、目标，进行综合考核确定。 第四条公司高级管理人员薪酬及绩效考核原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）遵循岗位价值为基础，绩效优先，体现与公司收益分享、风险共担 的价值理念； （三）总体薪酬水平兼顾现在及未来公司发展、内外部公平，激励与约束 并重，体现薪酬发放与考核与奖惩及激励机制挂钩的原则。 第二章 管理机构 第五条公司董事会薪酬与考核委员会是对高级管理人员进行考核并确定薪 酬的管理机构。 第六条依据公司《章程》、《薪酬与考核委员会议事规则》，董事会薪酬 与考核委员会负责起草或提议修改公司高级管理人员薪酬及绩效考核 第2 页（共6 页） 北京xxxx 大数据科技有限公司薪酬管理及绩效考核管理制度 （草案） 薪酬管理及绩效考核管理制度，审查公司高级管理人员年度绩效考核方 案，提交董事会审议；并负责组织成立考核小组，确认考核结果并对公 司薪酬制度执行情况进行监督。 第三章 薪酬的构成及确定 第七条公司高级管理人员的薪酬按以下标准确定： （一）高级管理人员年度收入实行年薪制，年薪水平与其承担责任、风险和 经营业绩挂钩； （二）高级管理人员的薪酬结构由基本年薪和绩效年薪两部分组成； （三）高级管理人员的基本年薪按照职系与岗位责任等级、能力等级确定， 由公司提名、薪酬与考核委员会向公司董事会提出，由董事会审定； （四）高级管理人员的绩效年薪根据年薪标准、公司绩效完成情况、岗位绩 效考核等综合考核的结果和等级确定。考核由复合指标构成，包括： 公司经营目标完成情况、关键绩效指标和管理指标、360 度评估等多 方面。 第八条在经过公司董事会薪酬与考核委员会提案，董事会审议通过的情况 下，可以临时性地为专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对公司高级管 理人员的薪酬的补充。 第九条鉴于每个经营年度的外部经营环境的变化，在经过公司董事会薪酬 与考核委员会提案，董事