【招聘篇】关键人才的识别与激励(57页)摘要.pptx

;;目录 ?? 关键人才识别 ?? 关键人才招聘 ?? 关键人才储备;关键人才识别;;关键人才识别;关键人才识别;关键人才识别;;关键人才识别;;;关键人才识别;;目录 ?? 关键人才识别 ?? 关键人才招聘 ?? 关键人才储备;;;请举例说明在你心目中最重要的五点招聘标准?;;;关键人才在招聘过程中，表现出的特性有哪些？ 2011年，Harris Interactive公司为德福瑞职业咨询委员会 进行了一项540位招聘主管参与的调查，调查结果与以往的结论 基本一致。 招聘主管认为关键人才在面试中表现的特点，如下：;关键人才在面试过程中表现出的特点;;避免招聘中出现一些问题： 1. 面试过程中频繁翻阅简历； 2. 候选人提到否定的方面立刻记下来； 3. 频繁打断面试者的自我陈述； 4. 经常发问是/否的问题； 5. 快速反驳面试者的答案； 6. 不时用“那谁”来代替面试者的??字；;;; 招聘人员类型;;;;;目录 ?? 关键人才识别 ?? 关键人才招聘 ?? 关键人才储备;关键人才储备;;目录;;;基于大数据的人才管理解决方案;人才管理信息平台介绍;数据来源;我们可以做什么;企业人才培养体系;战略性培训服务体系;关键人才培养体系;人才素质测评和组织效能诊断;价值体现;素质测评示例——管理者综合素质测评;;组织效能诊断示例——员工敬业度诊断;;性格与职业匹配度——职业潜质与倾向测评; ;;;;;谢谢！