《新员工培训手》——实用有效,值得借鉴.pptVIP

* 新员工培训手册 北京恒动力企业咨询管理咨询有限公司 ——行政部 序 言 员工是公司价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。 公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡突破自我极限、大胆创新。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。 我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，是我们培训的初衷。 目 录 一、入司须知 4 二、办公室工作 5 三、在试用期快速成长 8 四、制度与规范 12 五、公司礼仪 16 八、组织文化 19 入司须知 1、公司实行每周五天工作制，上下班签字，时间为上午8:30-12:00， 下午13：30-17：30，每个工作日早晨最好提前5分钟到达办公场所， 以便及时参加晨会。 2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止非工作内容聊天、办私事、大声喧哗， 不得妨碍他人工作。 4、办公区内不得吸烟、吃零食、看报、会客。 5、工作时间衣着得体大方，男士要求穿衬衫，不得穿无袖上装和短裤，女 士要求着套装、连衣裙等，不得穿太透、太露的衣衫或超短裙；男士头 发不盖耳，女士不浓妆艳抹。 6、每周五可以着便装上班，但不得着背心、短裤、拖鞋。 7、接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声 音，以免影响他人工作。 8、试用期满的员工须到行政部办理转正手续。 9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在行政部办理完离职 手续后方可离司。 座位：是由所在部门统一安排，不得随意更换。 电脑：由部门统一安排，销售部门配备公用电脑，需按公司网络部规定使用。 早餐：8：30-9：00 午餐：12：00-13：20 用餐时间 打 卡： 异常处理： 制度与规范 上班签到时间不得晚于9：00 下班签字时间不得早于17：30 按照公司的钟表考核 ⊙迟到 也需签字，否则按旷工处理 ⊙请假、外出、休假 需到行政部填写相应的单据，有主管和行政签字方可生效。 上网：公司电脑无需拨号可直接上网，如果出现问题一定及时联系网络部。不得自己改动。 电话： 公司电话才