高职《职业道德》第四章.pptVIP

3.荣誉感的凝聚作用 荣誉与荣誉感不仅对个人的道德生活是重要的，对一个集体与民族来说同样具有极其重要的价值与意义。 四、强化职业荣誉感 职业荣誉感淡化，其实就是社会责任感和职业操守的淡化，从而衍生功利思想和个人主义的滋长。从另一个角度来说，职业荣誉感淡化，也是社会职业道德教育弱化的一种体现。当人们不再为自己从事的职业感到光荣和自豪时，那么对社会的责任、义务和对工作的热情也会随之淡漠，无私奉献、全心全意为人民服务的根本宗旨也将被严重弱化。因此，强化职业荣誉感势在必行。 1.树立正确的荣辱观 荣辱观是对荣誉和耻辱的根本看法和态度，是人的人生观、价值观、职业观的重要内容。树立正确的荣辱观，对职业行为具有良好的指导和约束作用。 2.热爱并尊重自己的职业荣誉 社会主义社会，评价职业荣誉是以对社会贡献的多少和大小为标准，而不是以金钱的多少和地位的高低为标准的。因此，要争取职业荣誉，从业人员应通过自己的辛勤劳动，为单位、为社会、为国家多作贡献。通过尽职尽责地履行社会义务，得到社会的认同和尊重。 3.谦虚谨慎地对待获得的荣誉 荣誉是对一个单位或个人作出突出贡献的肯定。荣誉的获得不是一蹴而就的，而是经过了一个艰苦努力、积极探索、精诚奉献的过程。作为荣誉的获取者，要充分地认识到它是集体、是团队对自己的关怀，是领导和同事们对自己的信任，也是自己全身心投入工作的结果。因此，面对获得的荣誉，要谦虚谨慎，切不可自以为十全十美而藐视他人，甚至居功自傲地指挥或指责他人；既不能故步自封、停滞不前，更不能把它作为谋取私利的工具，甚至滥用荣誉、践踏荣誉、亵渎荣誉。 第九节 职业幸福 一、职业幸福的含义 二、职业幸福感的重要性 三、职业幸福感的自我提升 一、职业幸福的含义 所谓职业幸福，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。比如，通过辛勤工作，保质保量地完成生产任务，心里会有一种轻松感、愉悦感；经过刻苦钻研，解决了技术上的难题，得到领导和同事的高度评价，心里就会油然而生一种自豪感。所有这些，都是获得职业幸福感的具体表现。 二、职业幸福感的重要性 职业幸福感对企业、对个人都有着重要的意义。对企业，如何使员工获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺；对于企业职工来说，是否拥有职业幸福感，既是对企业的满意程度、忠诚度的体现，又是个人生活质量的一个衡量，也就是当前比较时髦的话语，幸福指数较高，自身价值实现的一种表现。 三、职业幸福感的自我提升 幸福是传统的道德范畴之一，在职业生活中创造和提升职业幸福，既是我们的愿望，也是我们的正当权利。但是，以什么样的人生观、价值观来追求职业幸福，通过什么样的方法和途径来提升职业幸福，则是职业道德的又一重要课题。 1.怀着一颗感恩的心，知足常乐 生活中，值得我们敬重与感激的人或物很多。之所以有人总觉得生活亏待自己，是因为过分地强调了自我，弱化了别人的存在。“人生不如意事有八九，常想一二”，这是一种达观的人生态度，是知足常乐的心态。 2.制订合理的职业规划，以平和的心态对待工作 古语云：不谋一时者，不足以谋一世；不谋一域者，不足以谋全局。对前途的迷茫与自身发展方向的不确定是影响员工职业幸福感的主要因素。有了具体合理的职业规划，就会以稳定平和的心态对待工作。在逆境中，安贫乐道，豁然大度；在顺境中，心谦气和，不骄不狂。 3.脚踏实地做工作，甘于奉献享快乐 “奉献”并不是一句空洞的话，将对企业的忠诚、热爱融入日常的工作中，在实现自身价值的同时为企业的发展贡献自己的力量，也会成为提升职业幸福感的源泉。 4.以积极的心态对待合作与竞争 无数的事实表明，盲目的无序竞争只会引起企业的内耗与人际关系的紧张，从而影响从业人员的情绪和幸福感。在社会经济迅猛发展的今天，作为从业人员，应该以积极开放的心态面对竞争，更应该具有合作精神。 5.融入团队，正确处理同事关系 融入和谐温馨的团队里，就如沐浴春风一般，从业人员的职业成就感和幸福感会时刻伴随左右。 第六节 职业权力 一、职业权力的含义 二、职业权力的种类 三、职业权力的特点 四、正确行使职业权力 一、职业权力的含义 我们通常所说的权力，有两层含义：一是指在政治方面的强制力量，如国家的权力、国务院的权力、人民代表大会的权力、企业法人的权力等；二是指在职责范围内的支配力量，任何人的工作都有自己的职责范围，在其范围内都有按有关规定支配一定人、财、物的力量，也就是本节要讲的职业权力。 正确认识职业权力，应把握以下几