逢春煤矿专业技术人员管理现状调研20145.docVIP

逢春煤矿专业技术人员管理现状调研 一、专业管理技术人员概况 一直以来，逢春煤矿始终将人才队伍建设放在重要位置，不断探索人才培养新方法，大力实施人才兴矿战略，为矿井发展提供软实力保障。截止目前，我矿管理人员170人，其中：研究生1人，大学33人、大专107人、中专6人，高中及以下23人，大专以上文化程度占管理人员的 82.9%。 现有专业管理技术人员113人，工程技术人员82人，经营管理人员5人，政工人员24人，教育及其他2人。其中：高级职称2人，占1.8%；中级职称18人，占15.9%；助理级34人，占30.1%，员级59人，占52.2%；从中高级职称人员年龄结构来看，平均年龄45岁。有职称的人员中第一学历大专及以上人员43人，占38%。 二、加强专业技术人员管理的举措和做法 ???国以才立，业以才兴，企以才强。面对煤炭企业发展的新形势、新挑战，只有培养一批高素质、高技能的专业技术型人才，才能保障矿井发展。近年来，逢春煤矿在如何吸引人才、培养人才、留住人才上不断探索，建立了符合矿井实际的人才培养机制，总体概括为：“引路子，压担子，搭台子，给位子。” （一）引路子，为学生导好航 一是推行“3+1”导师制。对新分到矿的大中专毕业生，我们通过多种形式收集学生信息，掌握学生情况，根据所学专业为其安排一名技术老师、一名现场指导老师和一名工人师傅，加上矿级领导结对联系，对他们进行“传帮带”。