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　　梧州市区域性商贸基地人才支撑体系研究论文 摘要 梧州市区域性商贸基地的发展需要人才支撑。本文在对梧州市商贸人才现状和梧州市商贸基地人才支撑体系存在的问题及原因加以分析的基础上，提出了构建梧州市区域性商贸基地人才支撑体系的对策和措施。 关键词 商贸基地 人才支撑体系 机制 商贸业具体指在我国第三产业中发挥商品流通功能的行业，主要包括批发、零售、餐饮业、仓储业、对外贸易等，与物流业的联系非常紧密。目前梧州市存在着商贸物流人才总量严重不足，人才比重较低，学历层次偏低 , 职称结构、专业结构、年龄结构不合理，知识老化更新慢等现实问题；而且梧州市位于广西的东南部，离广西首府较远..毕业，对人才的吸引力不强，同时临近广东，人才容易流失。据2007年梧州市统计局的统计，每10万人口中大专以上学历的专业技术人员只有5174人，从事商贸物流活动的专业技术人员更是屈指可数，无法满足商贸物流业的需求。因此，构建以人才资源为核心 ,通过政策、资金、市场、环境、服务、教育、培训、激励等因素建立起来的科学的研才、引才、育才、用才支撑体系，吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才，对梧州市商贸基地的发展至关重要。 一、梧州市区域性商贸基地人才支撑体系存在的问题及原因分析 1.缺乏科学的人才观。对人才推动经济的作用认识不够，尚未真正形成重视人才规划、以人为本的意识。 2.人才工作机制有待完善。人才市场机制、人才引进机制、人才培训机制和人才使用机制等尚未健全。 3.资金投入不足。人才创业环境、人才引进和开发资金投入等难以适应实际需要，在一定程度上加大了人才引进和培养的难度。 4.人才教育制度和体系不够完善。普通高等院校、职业学院的专业设置、专业人员供应数量未能及时顺应市场需求，继续教育主要采取以商贸物流知识的教育、培训等短期强化培训方式，导致接受培训人员掌握的知识缺乏系统性，缺乏深度和广度，业务水平难有大幅度的提高。 二、构建梧州市区域性商贸基地人才支撑体系的对策和措施 梧州市商贸基地要解决人才总量不足、结构不合理、人员素质不高等问题,就必须建立全面系统的人才支撑体系，通过政策、资金的倾斜和市场、环境的改善，为人才的挖掘、引进、培养和使用服务，最终达到促进梧州市区域性商贸基地发展的目的。 1.规范和完善人才市场机制 (1)构建人才宏观调控机制 成立以梧州市委和市政府为主导、以市场为基础、以梧州市委组织部、梧州市机构编制委员会、梧州市人事局、梧州市劳动和社会保障局、梧州学院、梧州职业学院等高等院校为依托的人才研究中心，根据梧州市经济发展的目标和战略，分析研究商贸基地发展对人才资源开发的现实和潜在的需求，制定合理的人才资源规划，提出可行性对策, 加强宏观调控；并及时根据规划实施的结果进行评估，根据评估结果不断完善人才资源规划。 (2)健全人才政策法规体系 要勇于破除影响人才创造力发挥的体制性障碍, 积极推进人才制度、政策、机制、手段的创新, 不断优化和完善以人才竞争、人才评价、人才使用、人才流动、人才激励为主要内容的政策法规体系，并抓好相关政策的细化、分解、配套、补充，形成人才工作的政策体系。 (3)健全人才开发机制 改革以行政手段配置人才资源为主的人才开发机制，加快建立开放、灵活的市场配置机制, 营造良好的市场竞争秩序，促进用人单位通过市场自主择人和人才进入市场自主择业，引导人才合理流动，实现人才自身价值与商贸物流企业发展需求相匹配。 (4)完善市场配置人才资源的运行机制 发展人才市场中介组织, 健全中介服务体系，通过供求机制、价格机制、竞争机制和社会保障机制的作用达到人才资源的最优化配置；健全配套的人才市场管理法规和运作规则；建立人事争议法规 ,为人才市场的发育和发展保驾护航；加强人才市场信息化建设, 促进人才市场向信息网络型方向发展。 (5)树立 “以人为本” 的服务理念 人才交流中心应强化服务功能，对商贸基地急需专业具有大专以上学历或初级以上专业技术资格的商贸物流人才，开辟人才引进“绿色通道”：具有本科和大专学历的专业技术人才，可先在本地落户后择业，两年内免交人事代理服务费；引进的具有高级职称或具有硕士及以上学位的人才，不受编制限制，专业技术职务可直接聘任；留学回国的优秀博士，可由有关部门协调安排工作。 2.完善人才引进机制 (1)完善人才需求信息采集机制 梧州建成四通八达的交通网络后，梧州经济有可能成为通道经济。梧州市商贸基地除了采用传统的贸易手段外，更多地需要利用网络信息资源发挥它的区域性商贸集散地的作用。因此，大量需要理论经济学、应用经济学、外国语言文学、新闻传播学、数学、 计算机科学与技术、电子信息工程、工商管理学、公共管理学、物流等学科以及这些学科领