企业领导人员管理办法.docVIP

****集团有限责任公司 企业领导人员管理办法 （制度编号：） 第一章 总则 第一条 为规范企业领导人员选拔任用、培养教育和管理工作，建设一支高素质的企业经营管理队伍，适应****集团有限责任公司（以下简称“集团公司”）经营管理的需要，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中国共产党章程》（以下简称《党章》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《****章程》（以下简称《章程》）和中央、省委、省政府、省国资委有关规定精神，结合集团公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称企业领导人员包括：集团公司董事长、副董事长、董事（职工董事除外，下同），党委书记、副书记、纪委书记、党委委员，工会主席，总经理、副总经理；所属企业的董事长、副董事长、董事、执行董事，总经理、副总经理，总工程师、总会计师（财务总监）、总经济师（以下简称三总师）；未改制企业的局长、副局长、安监局长、三总师；所属企业的党委书记、副书记、党委常委及不设常委的党委委员，纪委书记，工会主席；集团公司本部、各部门及其所属企业的正副职领导。 第三条 企业领导人员管理的主要原则： 一、党管干部、党管人才与依法办事相结合； 二、任人唯贤、德才兼备； 三、群众公认，注重实绩； 四、公开、平等、竞争、择优； 五、组织选用与市场配置相结合； 六、民主集中制； 七、激励与约束相结合； 八、分层分类，动态管理。 第二章 任职事宜 第四条 集团公司通过受托主体对企业进行管理。设董事会的企业，董事会是受托主体。未设董事会的企业，经理层是受托主体。受托主体对国有资产保值增值负全责。 第五条 设立董事会的企业，董事会成员的任期按本企业《章程》执行，经理层任期由董事会确定。未设董事会的企业经理层每届任期三至五年。 上述企业领导人员任期届满，可连选连任。 企业党委、纪委和工会领导人员的任期按有关规定执行。 第六条 集团公司与受托主体主要负责人签订授权经营责任书，集团公司确定所属企业领导人员任期目标。 第七条 企业董事会职数按《公司法》规定和批准的本企业《章程》执行；经理层职数为总经理1人，副总经理（ （一）集团公司党群工作部和董事会提名委员会提名、考察候选人，纪委对候选人进行廉政鉴定； （二）党委会进行讨论、票决，根据讨论、票决结果做出研究决定； （三）集团公司党群工作部和董事会提名委员会对名单进行任职公示；对公示结果存在异议的，须进行调查、核实； （四）纪委组织廉政法规考试及任前廉政谈话； （五）集团公司党群工作部和董事会提名委员会拟定任免文件，进行任免宣布； （六）综合部办理相关发文手续。 三、集团、两大主业板块公司机关部门领导人员任免程序： （一）集团公司党群工作部和董事会提名委员会提名、考察候选人，纪委对候选人进行廉政鉴定； （二）党委会进行讨论、票决，根据讨论、票决结果做出研究决定； （三）董事会对候选人进行表决，形成表决意见； （四）集团公司党群工作部和董事会提名委员会对名单进行任职公示；对公示结果存在异议的，须进行调查、核实； （五）纪委组织廉政法规考试及任前廉政谈话； （六）集团公司党群工作部和董事会提名委员会拟定任免文件，进行任免宣布； （七）综合部办理相关发文手续。 四、所属企业党委成员人选任免程序： （一）集团公司党群工作部和董事会提名委员会提名、考察候选人，纪委对候选人进行廉政鉴定； （二）党委会进行讨论、票决，根据讨论、票决结果做出研究决定； （三）集团公司党群工作部和董事会提名委员会对名单进行任职公示；对公示结果存在异议的，须进行调查、核实； （四）纪委组织廉政法规考试及任前廉政谈话； （五）集团公司党群工作部和董事会提名委员会拟定任免文件，进行任免宣布； （六）综合部办理相关发文手续。 五、所属企业党代会选举产生“两委”委员报批程序： （一）集团公司党委研究所属企业党委会呈报的召开党代会的书面决议； （二）集团公司党群工作部根据集团公司党委意见形成批复文件，并下发； （三）所属企业召开党委会，确定“两委”委员候选人初步人选，并向集团公司党委汇报； （四）集团公司党委研究所属企业党委会确定的“两委”委员候选人初步人选； （五）集团公司党群工作部根据集团公司党委意见形成批复文件，并下发； （六）所属企业召开党代会进行选举，向集团公司党委呈报情况报告及“两委”委员任职呈报表； （七）集团公司党委进行会议研究； （八）集团公司党群工作部根据党委意见形成批复文件，由综合部办理发文手续。 六、全资企业董事长、董事、监事会主席、监事、高管任免程序： （一）集团公司党群工作部和董事会提名委员会提名、考察候选人，纪委对候选人进行廉政鉴定； （二）党委会进行讨论、票决，根据讨论、票决结果做出研究决定； （三）董事会对候选人进行表决，形成表决意见； （四）集团