电视台考核细则.doc

电视台目标管理考核细则 一、办公室： 部门工作职责：及时完成台收发、报帐、考勤等日常工作。）考勤工作中，发代替他人签到或隐瞒他人迟到、早退现象的，次扣责人及当事人5分经查部门负责人不如实报告的，扣除部门负责人分。1、每确保4条新闻，每少1条扣部门负责人2分。编辑和制作、播音人员按时完成，未完的，)一期,扣除部门负责人、直接责任人各5分；发生错播或画面重大失误1次，扣除部门负责人、直接责任人各10分，当月同一责任人出现错播或画面重大失误2次以上，扣除当月全部绩效工资，当年同一责任人出现错播或画面重大失误5次以上，作待岗学习处理（待岗学习期间不享受绩效工资，待岗后工作由局台重新安排）外出采访记者要及时认真做好采访、写稿工作。记者每人每月完成本台任务30分，稿件及画面质量设有A、B、C、D片四个等级共档。其中D片为零分；C片分为0.5分、1分、1.5分、共档，B片分为.5分、分两档；A片.5分、5分共两档。稿件及画面质量评分由值班编辑（新闻部负责人），监制现场作出评定。未完成按分值扣除，超额按超出分奖励。电视台上稿月其他县区最高数条奖负责人5分，扣5分。上稿月广播电台每月确保完成任务条，超条奖0.5分广播电台每月确保完成任务条超条奖2分。新闻部外宣组，外宣组不参加本台新闻的量化考核，但稿件必须供本台使用。外宣组每月必须完成省电视台任务条以上，电视台条以上。在完成任务的基础上，外宣组在卫视联播用稿可获：头条30分合作综合头条15分；提要20分，合作综合提要10分；单条（除头条和提要外）8分综合稿4分简讯4分。未完成任务数，少条扣10分。记者编辑制作、播音人员新闻稿获上级新闻奖或播音主持奖，可获加分：三等奖加分，二等奖加分，一等奖加分省三等奖加分，二等奖加30分，一等奖加50分。1、专题部主任负责制，所有开办的专栏节目要保证正常播出，每少播一期扣部门负责人5分，制片人10分，10分。2、专栏制片人负责栏目的策划、采访、稿件编辑、播出单填写等工作，在节目制作好后，经主任和监制审片后方可填写播出单播出。未填写的，扣5分。3、栏目注重打造精品，采取不定期播出或集中播出的方式确保每年4期确保有篇获得市二等奖以上奖励完成扣部门负责人5分。4、认真做好局台领导临时交办的专题节目任务。按完成的，扣部门负责人10至20分。5、专题部1、各类节目、若非其它部门因素造成播出的，扣部负责人5分2、人员负责及台交办公益片的采集审片工作，若因采集造成播出错误的，扣10分。3、人员负责所有节目的播出工作，严格按播出单编排播出，若造成，扣分。、。广告实行社会公开招标经营。责人积极协助广告承包人完成全年承包任务、好日广告的播出工作，广告或字幕出现明显错误，次扣责人5分。）及时完成全台机器设备的维护和检修工作，并提出需更新设备的相关报告。技术部人在接到技术故障报告后，应在20分钟内赶到，若因技术维修不及时造成延误节目播出，扣人5分。技术部人  一、采访记者考核管理办法： 1、所有记者采访活动由部门负责人统一安排调配，做到随叫随到。所有记者要保持早上6：00至晚上23点开手机，特殊情况时按台通知要求24小时开通手机。若每月有2次违规关手机或者打电话不接，扣5分，累计达次的，扣20分作书面检讨。的，作待岗处理直调离新闻岗位工作关系。2、部门负责人接到通知后，应及时安排好采访事宜，如出现无通知或通知，次扣部门负责人3分。记者严格按照采访要求，准时到达采访地点采访，次扣分缺席或采访，视情节轻重，次扣1020分情况严重的交局台领导研究处理。3、采访，记者讲究政治职业素养，保持良好职业形象，遵守职业道德，严禁向受采访单位或个人索、拿、卡、要。投诉后，扣除该记者当月绩效工资4、事先请。在部门负责人批就擅自离岗的，按处理。请假前要将摄像回，不得留家或给台外人员用，次扣3分。记者接到新闻线索后要及时告部门负责人，服从的统一采访安排。记者临时更换采访必须负责人，不得自更换。，扣1分。部门分派的采访，没有按时完成的扣3分。无拒绝采访的扣分。5、突发重大政治事件、刑事案件、社会群体事件的报道，事先征得有关领导批示。6、记者采访稿当天前交稿。无特殊原因，未及时交稿造成新闻延播、 漏播，每次扣分。需当天播出的重要新闻要事先告编辑事先告造成不良后果的一次扣3分。新闻素材要位置，误播出，扣该记者5分。稿件中同期声的，写出同期声内容，否则发回重写。稿件中，时间、地点、人物及其职务、次序、数据等要素必真实准确，出现以上错误，错处扣分情节严重的，局台领导研究处理。7、记者应保管好采访设备。出现非不可抗力的器材损毁、遗失，记者应承担相应责任并照价赔偿每次采访前摄像机电池录相带等设备齐全，若因设备影响正常采访的扣3分。1、编辑节目完成通过审片前，不得离岗，随叫随到脱岗次扣1分，脱岗2次作旷工天处