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本科毕业论文 题目:XXX股份有限公司绩效考核体系分析 　　　　　　 学院名称　 　　　　　专业班级　　 XXX股份有限公司绩效考核体系分析 作 者 姓 名 XXX (学号) 专 业 人力资源管理 指导教师姓名 XXX 专业技术职务 教授  XXX大学本科毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文，是本人在指导教师的指导下独立研究、撰写的成果。论文中引用他人的文献、数据、图件、资料，均已在论文中加以说明，除此之外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示了谢意。本声明的法律结果由本人承担。 　　　　　　　　　　　　　　　 毕业论文作者签名：　　　　　　　 　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　　月　　日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 XXX大学关于毕业论文使用授权的说明 本毕业论文作者完全了解学校有关保留、使用毕业论文的规定，即：学校有权保留、送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅，学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、扫描等复制手段保存 摘 要 1 第一章 绪论 3 1.1选题背景 3 1.2目的和意义 3 1.2.1选题目的 3 1.2.2选题意义 3 1.3研究方法和内容 4 1.3.1研究方法 4 1.3.2研究内容 4 1.3.3研究的技术路线 4 第二章 绩效考核体系理论 5 2.1绩效考核有关理论知识 5 2.1.1绩效的定义 5 2.1.2绩效考核与绩效考核体系 6 2.2绩效考核的原则 6 2.3绩效考核的方法 7 2.3.1目标管理法 7 2.3.2关键绩效指标考核 7 2.3.3平衡计分卡 8 2.3.4 360度绩效考核 9 第三章 天力干燥股份有限公司绩效考核体系现状分析 9 3.1天力干燥股份有限公司概况 9 3.1.1天力干燥股份的组织结构 9 3.1.2天力干燥股份的人力资源构成 9 3.2天力干燥股份有限公司绩效考核体系的现状分析 10 3.2.1绩效考核程序 10 3.2.2绩效考核方法 11 3.3天力干燥股份有限公司绩效考核体系所存在的问题 11 第四章 天力干燥股份有限公司绩效考核体系的设计 12 4.1绩效考核体系设计的目标和原则 12 4.1.1天力干燥股份绩效考核体系设计的目标 12 4.1.2天力干燥股份绩效考核体系设计的原则 12 4.2绩效考核体系设计的基础性工作 13 4.3绩效考核体系的具体方案 13 4.3.1绩效考核流程 13 4.3.2绩效考核指标的选取 15 4.3.3绩效考核指标权重设定 16 4.3.4绩效考核表格的设计 16 4.3.5绩效考核周期 19 4.4绩效考核实施的保障 19 4.5绩效考核实施的程序及控制 19 4.5.1绩效考核实施的程序 19 4.5.2绩效考核实施的控制 21 4.6绩效考核结果的分析和应用 21 4.6.1绩效考核结果的分析 21 4.6.2绩效考核结果的应用 22 第五章 结论 22 参考文献 24 致 谢 25  摘 要 随着企业的发展,管理实践的不断深入和拓展,企业对人力资源的认识也在不断变化,绩效考核体系作为人力资源的重要的组成部分,对于提高企业员工的工作效率,调动其积极性从而促进企业生产效率发挥了重要作