企业会计准则讲——职工薪酬.pptVIP

企业会计准则第 9号——职工薪酬 与现行规定的比较 1、规范了除权益结算股份支付外，企业对职工因提供服务而产生的所有义务，是对现行关于职工薪酬规定的系统总结和归纳 2、明确职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或实际支付期间 3、引入了辞退福利的概念，并规范了其确认和计量原则 会计准则第9号——职工薪酬 　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 1、职工的范围 与企业订立正式劳动合同的所有人员 企业正式任命的人员 虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。 2、职工薪酬的范围 货币性和非货币性薪酬； 提供给职工本人、配偶、子女 以商业保险形式提供的保险待遇 职工薪酬的确认和计量 （一）确认和计量原则 在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用，辞退福利除外。 计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理： 1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提 2.没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额。 二、职工薪酬的确认和计量 （二）非货币性福利的处理方法 1、以自己生产的产