企业如何留住核人才.docVIP

深圳大学管理学院 自学考试本科毕业论文 论文题目 企业如何留住企业核心人才 学 生 姓 名 卓海衔 准 考 证 号 060612400193 学 科 专 业 商务管理 指 导 老 师 王燕 论文提交日期 2014年 3 月15日 论文答辩日期 2014年 4 月12日 内容提要： 作为我国社会主义市场经济重要组成部分的民营企业，迎来了新一轮巨大的发展机遇，同时又面临着市场竞争的迅速加剧，人才也已成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。居高不下的人才流失率，已严重制约了企业的持久发展，而民营企业在人力资源方面的劣势却是尤为突出的。如何有效解决人才流失问题成为了每个企业所必须解决的历史课题。本文采用管理学、心理学和经济学相结合的方法对民营企业人才流失问题进行了研究。首先阐述了选题的相关理论，概述了民营企业人才流失的现状，然后从员工个人、企业自身及外部环境三个不同角度进行人才流失成因分析，并提出了应对民营企业人才流失的管理策略和建议：提高民营企业自身管理水平；完善民营企业的激励机制；建立富有竞争力的薪酬体系；建立有效的沟通机制；建立人才流失预警机制及关键人才后备库。 关键词：民营企业 留住 核心人才 目 录 一 绪论 1 （一）研究目