TRIM细职业危害.doc

TRIM监管法——企业诊断表（职业危害） 诊断项目 诊断内容 诊断方法及标准 诊断意见和建议 一、安全理念和方针目标以听取工作汇报为主，随机询问员工，查阅工作资料，现场查看有关情况。 1.1安全理念 1.有符合企业实际情况的科学的安全生产和职业健康理念的具体表述，突出反映“以人为本”。 听介绍，查看文件。企业安全生产和职业健康理念的具体表述并形成文件。 2.在企业内宣传“以人为本”和“安全第一”的理念，并通过具体活动形式贯彻到车间、班组和岗位。 听介绍，查看企业宣传安全理念的记录，有具体的活动或措施。 3.通过设立安全文化橱窗、印发安全知识、职业健康知识、宣传资料等形式，营造良好的安全氛围，加强安全文化建设。 听介绍，查看现场，企业应采取设立安全文化橱窗、印发安全知识宣传资料等措施和活动加强安全文化建设。 4.及时贯彻安监部门的工作要求，认真做好重大节日和重要活动期间的安全现场管理工作，按时报送当地监管部门要求的相关工作情况。 听介绍，查看资料，对重大节日和重要活动期间的安全工作应有部署，并按要求报送当地安监部门。 5.吸取国内外、本行业事故的经验教训情况。 查看会议记录，及通报国内外、本行业事故并吸取经验教训的有关资料。 1.2事故预防 6.在作业场所的明显位置，设立企业安全生产天数提示。 查看现场，企业应在明显位置设置安全生产天数提示。 7.建立健全事故统计分析制度，及时分析职业危害事故、损工事故、未遂事故，并落实预防措施。 查看资料与文件，应建立事故统计分析制度的，并将损工事故、未遂事故纳入事故管理的。 8.建立车间的职业危害事故控制考核体系。 听介绍，查看资料，企业应建立车间的事故控制考核体系。 9.建立百万工时事故率考核指标，事故控制在同行业中处于领先地位。 听介绍，查看资料，企业应建立百万工时事故率考核指标的。 1.3方针目标 10.有持续改进的安全生产和职业危害防治中长期规划。 听介绍，查看资料，应有持续改进的中长期规划。 11.有明确的年度安全生产和职业健康目标、任务、措施。 查看资料，应有明确的年度安全生产和职业健康目标、任务、措施。 12.目标任务分解落实到每个车间、部门、岗位。 听介绍，查看资料，将目标任务分解落实到每个车间、部门、岗位的。 13.规范员工的行为，有员工安全生产守则。 听介绍，查看资料，企业应明确规范员工行为、员工安全生产守则。 14.定期分析方针目标落实情况。 听介绍，查看资料，企业应定期对方针目标落实情况进行分析。 二、安全生产管理体系：以现场检查为主，随机询问员工，查阅工作资料和文件，听取工作汇报。 2.1培训教育（T） 2.1培训教育（T） 15.结合企业实际制订企业职业健康年度培训计划，并按照计划开展行之有效的培训。 听介绍，查看年度计划和资料， 16.法定培训：企业主要负责人、分管负责人、职业健康管理人员、特种作业人员依法参加安全生产培训，经考核合格后持证上岗。企业主要负责人、分管负责人、职业健康管理人员每年再培训的时间不少于12学时；特种作业证书每三年应复审一次。 听介绍，查看资料，企业主要负责人、分管负责人应取得法定任职资质；职业健康管理人员、特种作业人员应取得相关资质的； 17职工培训：对新录用接触职业危害岗位的员工进行厂、车间、班组“三级”教育培训，对严重职业危害岗位职工实行持证上岗。岗前培训时间应不少于24学时；职工在岗期间每年再培训时间不得少于20学时。 现场随机检查操作人员，了解职业健康知识普及情况，检查从业员工遵守职业健康法律法规和操作规程情况以及正确使用劳动防护用品情况。(危害情况岗位持证上岗) 18.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，对从业人员进行安全生产教育和培训。对可能产生职业危害的岗位、职业危害转移、员工转岗等情况进行有针对性的培训教育，考核合格后方可上岗作业。 听介绍，查看培训资料，现场检查，是否存在因采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备但没有参加培训的情况， 19. 每年外聘专家或安全培训机构对员工进行安全和职业健康知识讲座不少于一次。 查看工作资料或向从业人员进行询问。 2.2责任体系（R） 2.2责任体系（R） 2.2责任体系（R） 20. 建立以企业主要负责人为安全生产和职业健康第一责任人的安全生产责任制，明确各位领导、各部门、岗位、从业人员在生产过程中的职业危害管理责任，做到有岗必有责。 查看资料，企业应有明确文件规定各领导、各部门负责人、生产车间和班组长等岗位的职业危害管理职责与责任。 21. 设置专门的职业健康管理机构，建立健全公司职业管理网络体系。配备专职职业健康管理人员，