三福船厂员工手册(2015年第2版)_制度规范_工作范文_实用文档.doc

序 公司简介 组织机构图 企业文化 员工手册 第一章 总则 第二章 员工义务和权利 第三章 人才培养理念 第四章　人事规章 第一节 员工录用 第二节　迁调规定 第三节　员工解职 第四节 劳动纪律 第五节　福利待遇 第六节　假期制度 第七节　奖惩条例 第八节　考核规定 第九节　职业培训 第五章 员工礼仪 第六章 附则 公司简介 泰州三福船舶工程有限公司是江苏省十大造船企业之一，地理位置得天独厚，水陆交通十分便捷，素有苏中“出入江海之门户”的雅称。企业始建于二十世纪八十年代初，现有口岸厂和永安厂两个厂区，占地面积约100万平方米，拥有长江岸线2500多米，是理想的造船厂地。 公司始建于二十世纪八十年代初 , 前身是座落在南官河边的镇办企业－－口岸船舶修造厂 ,1984 年濒临倒闭 ,经过 20 多年的艰苦奋斗，使一个小企业跻身于泰州市 30 强企业之列 , 产值从几万元攀升至1亿元 , 职工由十几人增加到3000 余人 , 规模由内河边作坊式的修船厂变成长江黄金岸线永安和口岸两个厂区近 1600 多亩的出口创汇的规模造船企业，先后被评为 “江苏省文明单位” 、“泰州市十强民营企业 ” 、“泰州市出口创汇明星企业” 、连续 6 年被评为 AAA 级企业。在银行享有很高的声誉 , 得到了中国银行进口银行、中国银行、中国农业银行、 中国投资技术经济担保公司、中国人民财产保险公司的支持和认可。机遇与挑战并存、困难与希望同在 , 公司全体员工将负重拼搏、 踏实苦干、不懈努力 , 克服一切困难，认真分析市场行情 , 准确把握发展机遇 , 及时调整工作思路 , 抓好内部各项管理 , 全面整合各类资源，确保各项管理措施落实到位 , 把公司建设成为全面现代化的规模造船企业 , 为和谐社会的建设和地方经济的振兴而努力奋斗 !人事部门一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。保持办公宁静，不得高声说话、唱歌，传递电话不得高声传呼；接听电话迅速，避免长时间占用电话；接待客户、打电话须耐心、礼貌，使用文明用语；办公区禁止吸烟；工作时间不得闲逛、串岗、聊天，；工作时间不准看与工作无关的报刊杂志、听录音机等；工作时间不得饮酒（包括接待客户）；中午休息时间禁止打牌；不得利用公司电脑玩电子游戏，不得在工作时间处理私人事务；奖励条件在本职工作中有突出贡献者，改进经营管理、提高经济效益，提出合理化建议方面出突出成绩者； 2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者； 3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者； 4、在其他方面做出重大成绩者。奖励种类公司奖励分为表彰记功记大功特别奖励4种。其中： 1、表彰（公司内部通报表扬）：获3次表彰晋升公司内部记功，由公司在通告栏中宣布。 2、企业内部记功：记功二次晋升为公司内部记大功，由公司在员工大会中宣布。 3、公司内部记大功：公司在员工大会中由总经理颁发奖金。 4、企业特别奖励：奖励内容为晋级，实物重奖获奖金、奖励休假。由公司在重大节日庆典或专门颁奖仪式颁发。 公司对违纪、违规者视其过失情节轻重分别予以下几类处罚；处罚分为部门内口头批评、本部门内书面警告、罚款、降薪、降级、辞退、开除等。其中部门内口头批评、本部内书面警告及处以100元以下罚款的，由部门负责人协同人力资源部办理；百元以上的罚款或降薪、降级由主管副总同人力资源部办理；辞退、开除等处分由董事长或总经理决定，并由人力资源部备案；部门负责人助理及其以上级别人员的处罚由董事长或总经理决定并报董事会批准。三级过失及处罚 1、三级过失指： 迟到、早退或不按规定签到、签退； 不按规定接传或打电话，用公司电话办私事； 上班时间看与工作无关的书报、上与工作无关的网及收听广播、音乐等； 上班时间串岗、闲聊； 不遵守员工宿舍有关规定； 其他与上述有相同内容和性质的行为。 2、处罚 三级过失出现一次，予以口头批评。同月内出现两次，予以书面警告二级级过失及处罚 1、二级过失是指： 迟到、早退月累计5次； 违反请假制度； 上班时间行为不检点，大声喧哗、玩游戏等； 未经批准，擅自更换班次、休息时间，尚未造成严重后果的； 擅自使用公司财产（工具、设备、设施）； 擅自改动或损毁公司信函、布告、通知等； 随意搬移或损坏公司财物（工具、设备、设施）； 上班时不执行上级命令或紧急情况下拖延指派工作； 超出工作范围与客户接近； 其他类似过失。 2、处罚办法 二级过失出现一次，予以书面警告，并处以100-200元的罚款；出现两次，给予降薪、降级、辞退处分；出现3次，立即辞退。 凡造成公司或他人财物损失的，应据情况由该员工负赔偿责任。 受降级处分的员工，工资相应调整。 受降薪、降级处分的